李超平

姓名 李超平 (男) 职称或学历学位 副教授、管理心理学博士 主要研究方向 ◆ 企业战略人力资源管理体系研究 ◆ 组织结构与组织设计研究 ◆ 企业文化建设研究 ◆ 职位设计、职位再设计与职位分析 ◆ 胜任特征模型 ◆ 人才选拔与测评技术研究 ◆ 企业绩效管理体系的重构 ◆ 员工职业生涯发展与规划研究 ◆ 职业压力、工作倦怠与心理健康研究 ◆ 变革型领导（Transformational Leadership） ◆ 员工敬业度 主要学术作品 论文（部分） ◆ Wu, J. B. , Hom, P. W., Tetrick, L. E., Shore, L. M., Jiang, L. D., Li, C. P. & Song, L. J. , (in press), The Norm of Reciprocity:Scale Development and Validation in the Chinese Context, Management and Organization Review ◆ 李超平，变革型领导：从“要我干”到“我要干”，北大商业评论，2006，4，64-67 ◆ 李超平，田宝，时勘，变革型领导与员工工作态度：心理授权的中介作用，心理学报，2006，38(2)，297-307 ◆ 李超平，李晓轩，时勘，陈雪峰，授权的测量及其与员工工作态度的关系，心理学报，2006，38(1)，99-106 ◆ 李超平，时勘，变革型领导的结构与测量，心理学报，2005，37(6)，803－811 ◆ 陈永霞，贾良定，李超平，宋继文，张君君，变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究，管理世界，2006，1，96－105 ◆ 李超平，孟慧，时勘，变革型领导对组织公民行为的影响，心理科学，2006，29(1)，175-177 ◆ 李爽，陈国鹏，李超平，姜月，孟慧，高级职业经理人胜任素质评定探索，心理科学，2006，29(1)，146-147 ◆ 李超平，时勘，优势分析在组织行为学研究中的应用，数理统计与管理，2005，24(6)，44－48 ◆ 李超平，梁莹，谁来为教师减压？中国教育报2005年10月16日（中国人民大学报刊复印资料《中小学教育》全文转载） ◆ 李晓轩，李超平，时勘，科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究，科学学与科学技术管理，2005，1，16－19 ◆ 李超平, 时勘, 促进知识管理的人力资源管理. 中国农业大学学报,2003,3,51-55 ◆ 李超平,时勘等,医院人员工作家庭冲突与工作倦怠关系的研究,中国心理卫生杂志,2003,17(12),807-809 ◆ 李超平，工作不能穷尽生活的意义,中国青年报2003年11月27日 ◆ 李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 心理学报,2003,35(5),677-684（中国人民大学复印资料《心理学》全文转载） ◆ 李超平,时勘等,医护人员工作倦怠的调查, 中国临床心理学杂志，2003，11（3），13-15 ◆ 李超平, 时勘, 变革型领导与领导有效性之间关系的研究, 心理科学，2003，26 (1), 115-117 ◆ 时勘, 王继承, 李超平, 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究.心理学报, 2002, 34(3), 306-311（中国人民大学复印资料《心理学》全文转载） ◆ 李超平, 时勘, 能力与投入的平衡, IT经理世界, 2002, 15 ◆ 李超平, 企业的人力资源策略, 人力资源, 2002, 2 ◆ 时勘, 李超平, 领导者胜任特征评价的理论与方法, 人力资源, 2001, 5 ◆ 李超平, 时勘, 360度反馈评价, IT经理世界, 2001（中国人民大学复印资料《人力资源开发与管理》全文转载） ◆ 李超平, 时勘, 成功的选聘, IT经理世界, 2001（中国人民大学复印资料《人力资源开发与管理》全文转载） ◆ 李超平, 时勘, 薪酬调查九问, IT经理世界, 2001, 46-49 （计算机世界 全文转载） ◆ 李超平, 时勘, “期望”在管理中的作用, 中外管理导报（国家自然科学基金委管理学部认可刊物）, 2001, 12 ◆ 李超平, 时勘, 员工素质测评中的几个问题, 中国人力资源开发, 2000, 3, 33-37 会议文章（部分） ◆ Nauta, M., Liu, C., Li, C.P. , 2006, The Moderator Effect of Self-Esteem and Self-Efficacy on Employees’ Job Stress Perceptions,2006 Academy of Management Conference, GA, Atlanta. ◆ 李超平, 时勘, 授权对员工心理行为影响的实证研究，首届海峡两岸公共管理学术研讨会， 2005年4月7日－8日 ◆ Han, J., Li, C. P. & Song, Z. L., 2004, The Effect of Traditionality as an Individual Trait in the Workplace: Some Evidence from China, 2004 Academy of Management Conference, New Orleans, U.S.A ◆ Chen, X. F., LI, C. P. & Shi, K., 2004, The Research Development Of Psychological Empowerment, 2004 XXVIII International Congress of Psychology, Beijing, China ◆ LI, C. P. & Shi, K., 2004, The structure, measurement and mechanism of transformational leadership in China, 2004 XXVIII International Congress of Psychology, Beijing, China ◆ 李超平, 时勘, 变革型领导与组织绩效, 中国人才研究会人事管理中心第十届年会优秀论文, 2002年8月8日 ◆ 李超平、时勘, 变革型领导和交易型领导的研究趋势, 《第九届全国心理学会学术会议文摘选集》, 中国心理学会编, 第334-335页, 2001年11月4-8日, 广州 ◆ 时 勘, 陆佳芳, 李超平、John Lawler, 组织政策和领导风格的性别差异研究, 《第九届全国心理学会学术会议文摘选集》, 中国心理学会编, 第352-353页, 2001年11月4-8日, 广州 ◆ Wang, J., Li, C. P., Shi, K. 2000. Competence Model’s Development of IT Manager in China, XXVII International Congress of Psychology, Stockholm: Sweden ◆ 时勘、李超平, 企业高层管理者胜任特征模型的评价, 全国工业心理学与认知工效学会议论文集, 2000年5月29-30日, 杭州, 13页 ◆ Shi, K. & Li, C.P., 2000. The Competence Assessment Methods in Chinese IT Leaders, Challenges of the 21st Century to Leaders: Methodology of Assessing Leadership Quality International Conference, Shenzheng: China. ◆ 时勘, 王继承, 李超平, 王志红, 通信产业管理干部的评价研究, 第三届企业跨国经营国际研讨会－21世纪的全球企业, 1999年12月11－12日, 南京 教育背景与社会学术兼职 李超平博士先后主持和参与了十多项国家级科研项目，代表性项目有： ◆ 国家自然科学基金青年项目“员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究” ◆ 国家自然科学基金委“企业高层管理者胜任特征模型的评价研究” ◆ 国家自然科学基金委“高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究” ◆ 国家自然科学基金委“企业员工的组织公民行为的结构及其影响因素”、 ◆ “2005年中国教师职业压力与心理健康调查” ◆ “2006年中国上班族工作和谐指数大型公益调查” 李超平博士的研究成果已经发表在诸多国家级学术刊物上，包括： ◆《心理学报》（国内权威组织行为学学术期刊） ◆《管理世界》（国内权威管理学学术期刊） ◆《北大商业评论》（国内权威管理学应用期刊） ◆《心理科学》 ◆《中国心理卫生杂志》 ◆《中国临床心理学杂志》 ◆《数理统计与管理》 ◆《中外管理导报》（现《管理评论》） ◆《人力资源开发与管理》 ◆ 《中国人力资源开发》 李超平博士为EMBA、MBA、MPA、人力资源管理研究生进修班主讲过组织行为学、战略人力资源管理、管理学方法等课程。同时，为企业提供过：企业战略人力资源管理体系的建立；企业文化建设；职位设计与职位分析；胜任特征模型及其在人力资源管理中的应用；人员招聘与人才测评（含心理测验、结构化面试、情境模拟等）；战略性绩效管理；薪酬设计；非人力资源经理的人力资源管理；打造高绩效的团队；管理沟通等培训课程。 李超平博士还应邀为众多著名企业、各级政府机关与事业单位提供过研究导向的咨询服务， 内容涉及：绩效管理、胜任特征模型的建立、人才选拔与人才测评、内部竞聘、职位分析、薪酬体系设计、员工满意度与员工敬业度调查、组织文化与组织气氛诊断、360度反馈评价等领域。 李超平博士目前正在开展一系列人力资源管理研究，这些研究既对我国人力资源管理理论体系的建设有贡献，同时也可以帮助企业解决实际问题。这些研究的成功实施需要各类企业的积极参与和支持。因此，如果您所在的企业希望借助科学的方法解决实际问题，同时支持我国的人力资源管理研究，欢迎与李超平博士联系。 主持的主要科研课题 联系方式 电子邮件：lichaoping@mparuc.edu.cn 个人网站：www.lichaoping.com