专访:中国劳动关系学院招生办主任 王淑芬
主持人：亲爱的腾讯网友，大家上午好!您现在正在收看的是由腾讯网为您直播的论教2010年中国高校招生负责人百家谈的系列访谈直播节目，我 是主持人燕子。今天很开心在我们的嘉宾聊天室为大家邀请到了中国劳动关系学院的招生办主任王淑芬女士来作客，在此我们与王主任会跟大家共同聊一下今年新的高考政 策包括一些热点争议的话题。同时我们还会为大家继续送上中国劳动关系学院2010年整个学校的基本情况以及招生录取情况。在节目开始的时候首先让我们来欢 迎我们的王淑芬王主任，您好!
王淑芬：各位网友，各位考生，你们好!
主持人：非常欢迎您百忙之中作客我们的直播间，最近离高考不到一个月的时间，可能非常忙是吗?
王淑芬：对，基础性的工作。主要是广泛的宣传。
2010高考新政策
王淑芬：今年的高考跟以往总体上是差不多的，因为它形成一种高考制度了，就北京来讲，按照我们经济 社会发展的需要，我们中小学以及到高中的课程进行了一定的改革，今年是北京高中的课改的第一届的毕业生参加高考，因为高考是一种制度，所以虽然进行了课 改，在知识体系上进行了一些创新，我觉得这个对考生的影响不是很大。因为他是咱们北京自己出题命题肯定会根据北京的课改情况来命题，所以这一点家长和考生 应该放心。
如何看待高考政策性加分
王淑芬：我觉得高考加分政策初衷是好的，而且这么多年下来主流也应该是好的，任何一种事物的发展都 有一定的环境条件和各种各样的社会条件。就加分政策来讲，因为我们现在的制度特别是高考制度在发展的过程中很多方面还是需要不断的完善和调整，所以按照经 济学的说法我们现在整个高考总的院校和考生的数量还是属于总的需求，考生想上大学的人数应该远远大于高校能够招收的学生人数。所以说对考生来讲还是卖方市 场。在这种情况下，可能就有一些人想方设法能够获得受到高等教育的资源，因此在高考加分这个环节上出现了一些我认为和整个我们初衷想法不太一致的一些情 况。比如说优秀生的加分，他是不是真的优秀生，特长生的加分，他是不是真的特长生。山东取消高考加分我觉得也是更大的一种社会公平公正的反映。我觉得加分 本身不是错的，但是看它是在什么环境和什么条件下，就目前来看，我觉得取消也是公平的。
主持人：其实家长和考生更多的还是会考虑到差距或者是有没有一些不公平性。这一点的质疑对于我们高考改革方面提出的完善我们的考试制度或者是 我们选拔人才方面的这些制度都应该有更大的提高，我觉得还是不容忽视的。
王淑芬： 是。
高校如何应对考生锐减
王淑芬：这个问题是各个高校包括我们国家的高等教育是不能回避也不可以回避的。总体上来讲，考生锐 减有多方面的因素，最大的因素和趋势就是得益于我们几十年来计划生育的政策，人数锐减。这是最主要的，这是不可阻挡的。同时也因为我们随着现代化的生活， 人们养孩子的成本越来越高，工作压力越来越大，所以收入预期在没有明确的情况下可能他也不太愿意生那么多孩子，一方面是计划生育政策在导向，另一方面，特 别是城市人口也不太愿意生那么多孩子，人口特别是考生的逐年递减这是一个必然趋势。
第 二，考生的锐减还有其他方面的因素，比如说我们现在的教育资源的状况，我能够提供的优质的教育资源和人们想得到优质教育资源的这种差距还是比较大的，所以 在有条件的情况下，相当一部分人就到国外去留学选择更好的教育资源，同时国外的大学最近几年也是来势汹汹，到我们国家 各种宽松的条件招收优秀的学生和优秀的人才。而且他们招收优秀的人才，我觉得不仅仅是一种商业行为，更多的还是有一种包含着国家战略在里边。就是说任何国 家的发展都需要人才，所以我觉得这一点是不能忽视的。
第三，考生人数的递减对我们的 教育和对各个大学来讲，我觉得是一件好事。为什么是好事呢?我们有更多的精力去办优质的大学，办好大学，而不是为了使更多的人受到教育之后，我们先扩大规 模，这样的话，我们照顾了数量上的增加了，但是质量上可能就会有一些偏失。我觉得对高校来讲是好事，迫使高校必须要更多的去研究高等教育的质量和如何去培 养一流的人才，从这方面来讲，这既是趋势也是好事。
出 国留学与高考间权横
王淑芬：我觉得这就跟我们的高考制度是相关的，我到国外 去上大学，他是宽口径，也就是进大学相对容易，但是出大学比较难。也就是它注重人才过程的培养，这和我们的高考制度正好相反，我们高考制度就是千军万马大 家都参加高考，但是仅有很少部分的人能够上大学的机会，目前虽然有的省市已经达到了70%或者是更多一点的高考录取率，但是这里是我们把所有的高考教育资 源包括高等职业技术包括民办高校全部加在一块而所获得的70%左右的高考录取率，真正的公办的而且在社会上有影响力的，比较认可的这种大学，据我的了解， 能上这类大学的学生在高考人数中不到50%甚至于更低。
在这种情况下，我们高考又是 一考定终身的制度，很多孩子他的成长期和成熟期是不一样的，比如说现在的招生过程中就发现女生的录取率更高一点，男生略 微低一点，男孩子从他的成长过程比女孩子要晚，特别是有的孩子可能十几岁就成熟了，有的孩子20几岁就成熟了，一考定终身，特别是他复读的成本是很高的， 而且心理压力更大，未必就能考得好。所以在这种综合因素影响下，他去轻松的选择到国外读书，我觉得他自己压力也小，而且他成才和成长的途径和平台更大，这 样对我们国家的高等教育和高考制度是一个挑战。而且国外的大学转学制度非常成熟，不管你进了大学是普通的社区学院还是一般的排不上名次的大学，只要你在学 校里GPA得分数比较高，有的是3.0以上或者是3.5以上就可以转到一个比较好的大学。我觉得这也是人才培养的一个重要举措，在我们国家你要是一类大学 里跨省转那是很难的，由二类大学转到一类大学是互相不认可的，入校的门槛高，另外转学的门槛也高，使得很多考生就放弃了在国内学习的机会。这是下一步整个 高考的制度，高等教育人才培养的模式和方式也是要完善和改革方面。
中国劳动关 系学院简介
王淑芬：很高兴有这个机会给各位考生各位网友介绍一下我们学校， 中国劳动关系学院是隶属于中华全国总工会的唯一一所普通的公办高等院校，我们的前身是成立于1949年中华全国总工会干部学校，2003年被教育部批准为 普通本科院校，并更名为中国劳动关系学院，学校现在以研究劳动关系及工会理论为重点，以培养劳动关系，劳动法学，公共管理，文化传播，经济管理等人才为特 色。现在学校设有12个教学系院，比如说工会学系，劳动关系系，安全工程系，公共管理系，法学系，经济管理系，文化传播学院，高等职业教育学院以及基础 部，外语教学部等等。
我们现在初步形成了以劳 动关系，社会工作，劳动与社会保障，安全工程，劳动法等专业组成的特色专业群，目前我们学校有13个本科专业，16个专业方向，涵盖法学、经济学、文学、 管理学、工学、艺术等六大学科门类。经过多年精心的建设和我们自身的努力，学校现在法学专业和劳动关系专业被教育部确定为特色专业建设点，文化传播实验中 心和劳动关系协调与发展实验教学中心被评为北京市实验教学示范中心。我们文化传播人才创新培养教学团队和思想政治理论课的教学团队获得北京市北京市优秀教 学团队的称号。我们的特色课《劳动法》被评为北京市精品课程等等，都是反映了我们学校现在的一定的实力。目前学校有专任教师280多人，教授30人，副教 授67人，享受政府特殊津贴的专家10人。学校现在招生规模在不断扩大，而且我们教学的设施和设备也在不断增加，今年入学的同学同样是我们在北京和涿州两 个校区从事教学活动。大一和大二的同学在河北涿州校区，听起来远一点，其实从北京校区的校门到涿州校区的校门走高速是一小时一刻钟的时间，交通是非常方便 的，两个校区总占地面积的630亩，建筑面积是30万平方米，我们各项教学、生活、体育、文化等设施设备两个校区都是非常完备的，广大考生如果想要报考我 们学校先到我们学校看一下。另外我们学校也非常重视其他教学设备的建设，计算机网络覆盖了两个校区，所有的生活教学场所。现在我们拥有60万册的图书资料 供广大学生和老师借阅和服务进行信息查询。
我们学校建校60年以来，为社会培养了数 万人才，特别是在09年校庆60周年的 时候，中共中央政治局委员，全国人大常委会副委员长，中华全国总工会主席王兆国提出了用五年和十年时间在劳动关系和工会领域建设方面成为学科专业完善特色 鲜明集教学科研为一体的全国一流高校的目标。我们学校现在正将秉承我们的刚健创新，和而不同的校训努力将我们学校建设成在劳动关系和劳动法学方面具有较大 影响力的，具有特色的普通高等院校。
2010招 生计划
王淑芬：有变化。今年我们构建和谐社会几年了，在市场经济发展的过程 当中，劳动关系的协调已经成为了党和政府以及国家必须要研究和探讨的理论和实践问题，并且培养协调劳动关系方面的专门人才和拥有协调劳动关系方面的特色人 才也成为我们义不容辞的义务，我们学校伴随着经济和社会的发展在2010年的时候，我们学校的招生计划比2009年增加了200人，其中100人放在本科 招生，100人放在高职招生。这100人的增加计划主要是放在了劳动关系，安全工程，劳动社会保障等方面。在投放的省市以中西部经济发达的地区，劳动关系 协调方面的人才急需的地区增加生源计划以及西部地区。
主持人：所以相对往年我们增加 了200人的计划，在高职和普高这方面都有相对的投放。也希望在增加计划的这些省市考生可以具体关注一下。王处您也经常参加这样的招生咨询会，可能在参加 招生咨询或者是家长考生打电话咨询的时候经常会遇到，我考了多少分，报考贵校有没有希望?这种问题我们往往很难回答。
王淑芬：我个人觉得不同省市的考生对于我们学校的报考得分数要求是不太一样的，我们学校除了西藏以 外的各个省市都分了招生计划，由于各个省的划线不一样，我们是属于二批次录取的学校，一般来说，除了北京、上海、天津到我们学校的分数线离二本线不 是很大以外，其他省市的考生报考我们学校可以观察一下文科的学生要高于二本录取线30分左右。理科的学生要高于录取线15分左右。
主持人：我们可能有的时候经常会告诉我们的考生家长看一下贵校历年的录取分数线，有些家长还是比较 盲目的，在看的时候不知道掌握什么样的规律。
王淑芬：一般来讲在招生过程中我们发 现，报考你这个学校一般都有一个大小年之分，比如说去年报考我们学校是近几年是录取分数比较高的一年，有可能今年分数线平均分就会稍微相对拉下来一点。如 果去年比前几年的分数线低一些，今年可能报考的学生会多一些。我们学校去年在北京地区录取的分数线是近几年偏高的分数线。去年北京文科二批的录取分数线是 489，我们学校最低录取分是508分，今年可能会低于这个分，但是这不是绝对的，是一种趋向性的变化。
高考录取原则
王 淑芬：我们因为是属于二批次的录取，所以凡是一批次没有录取的考生或者说一批次的分数比较低，他认为报比较理想的学校希望不是很大的考生可能会第一志愿选 择我们学校。如果是第一志愿作为我们学校的选择的话，我觉得考生录取的概率应该相对会大一点，如果第二志愿报考我们学校的考生各个省的情况不太一样，一般 来说文科类的考生基本上二志愿就没有什么希望了。个别省市二志愿报考我们理科的考生，可能二志愿会有一定的计划。但这个二志愿的计划不是我们预留的，而是 自然形成的。
总体上，第一志愿报我们学校的考生如果他够了投档分以后，投到我们学 校，这时候就按照我们报考的考生先包括学校的时候是按志愿先录取，第一志愿报我们那就有希望。进了学校以后，我们就是按分数优先，如果投档投过来了，我们 就按分数优先，分数最高的这个学生我们先满足他的志愿要求。依次往下再排。
这里我想 提醒考生一句，如果像我们学校，你在是否服从调剂里边，我建议你填上服从调剂，这样如果你报考的专业没有录取你，我们可以调到没有招满的专业，而且我们进 校以后有转专业的政策。
主持人：有考生家长也是非常关心这一点。具体涉及到二志愿这 一块，您刚才也提到了，我们有过预留计划的这些情况吗?
王淑芬：没有。
主持人：一般一志愿就录满了。
王淑芬：文科类的考生一志愿就录满了。
主持人：具体在录取原则方面您还 有什么具体可以补充的?
王淑芬：我想主要还是强调如果要是比较喜欢我们学校的专业和 喜欢我们学校的这些考生，我希望你还是在二批次学校里面第一志愿报我们学校。这是一点要注意的。
第二点，在填报专业的时候希望他尽量填服从调剂，另外我们根据各省市招生的政策的改革不同，我们提档的比例是从100%到120%不等。一般 如果二批次的第一志愿是平行投档，我们一般就按照100%或者是到110%来投档，如果第一志愿不是平行投档，我们就是按120%提档。
专业特色 与新增专业
王淑芬：我们的特色专业，因为我们学校是以劳动关系为特色的，形 成了特色专业学科群，主要的特色专业是劳动关系，这是教育部批准的第一个招收劳动关系的本科专业院校，除此之外还有劳动法学，我们的法学专业主要是以研究 劳动法和社会保障法为特色的，第三个就是安全工程。安全工程我们是公共安全，职业安全等等为研究特色。还有像劳动与社会保障，还有社会工作。社会工作，我 们是以工会工作为特色研究的，这是我们非常典型的特色专业。除此之外，我们其他的像管理类的人力资源管理，工商管理，经济学等等，行政管理这些专业我们也 把一些特色课程融入到这些普通专业里边。所以我们注重特色专业建设。
我觉得只要进 了我们学校，学生无论你报哪一个专业，他都有各自的优势。另外我们学校如果想咨询的话，我现在可以给大家提供我们的咨询电话，010 68416757，68411395，这个电话早晨8点到晚上5点都有人专门接听，同时我们的网址是zs.ciir.edu.cn。
主持人：刚才王主任给大家提供了一些招生咨询的途径，在我们节目结束以后，大家还有具体的问题可以 通过电话一一咨询。
王淑芬：刚才你还说到一个就业情况，
我们是中央部委院校，另外这个学校又在北京，相对我们考生毕业以后的就业领域非常宽泛，比如说像财 务管理专业，企事业单位和政府机关都可以进行就业，我们的劳动关系也是，政府机关需要劳动关系研究，企事业单位也需要劳动关系研究，我们的仲裁机构，法 院、法律等系统也需要劳动关系的研究，它主要是以人力资源为专业基础，像安全工程，像安全监管部门还有我们的企业单位等等一些社会机构，像公共突发事件等 等这些都属于是一些公共事业管理或者是安全方面的，我们的就业领域非常宽泛，最近几年我们学校的就业一直保持在95%左右。
就业指导工作
王 淑芬：就业工作已经作为国家的大事，从中央到地方，从各个机关事业单位一直到高等学校的招生都是非常关注出口的。一方面我们有强有力的就业的领导机制，一 把手工程，包括各系部，我们就业专门有一个在学工部，每年年初就把就业放为头等大事，而且我们的学科专业设计也是围绕着就业，围绕着经济社会的需要，课程 体系的改革，都是围绕这个来进行的。特别是我们今年教改有一个比较大的特点是什么呢?我们大一入学的时候，大一、大二我们对学生进行学涯教育，对你的课程 体系和专业历年的教育。大三、大四进行就业的教育规划，而且这个课程从学涯教育就业规划从大一到大四相关的课程都有。此外我们在专业的培养方案，如果大一 和大二通识教育和专业基础教育比较多，大三我们就分两个方向，如果你是考研 和继续教育我们就分两个模块，高数、英语更多的强化，你如果是就业的，我们在技能方面专业课程设置更多一点，我们 有两个北京市实验示范中心，我们在如何适应社会需要，如何适应各个岗位我们通过实验实践教学培养学生的各种能力和技能。我们有这样的两个模块这是我们的一 个特点。
择校与择专业谁优先考虑
王淑芬：我们现在的录取是一批次和二批次，三批次，提前批次是分开的，每个考生都有不同批次的学 校，我觉得首先根据你个人学习的能力，你先选择你能够考到什么批次的学校，我个人觉得，如果你能够上一批次的当然这是大家共同的愿望，如果你上不了一批 次，那你只能上二批次，二批次上不了，那就上三批次。批次的这个是根据你的考分来决定的，一旦你选择了批次以后，我个人觉得你在选专业的时候，在同一个批 次里的学校，我觉得你更多的要注重专业。为什么呢?因为最后就业的是你，而不是学校。比如说我想学建筑，我就选建筑专业比较好的学校，我要想学文学，那我 就选文学类的专业比较好的，有的学校很著名，虽然是综合性大学，但是它的优势不一定在文科，或者是文科类的名校它的优势不一定在管理，或者是它的优势不一 定在服装设计或者是广告设计等等。我觉得还是要选择专业优势的学校比较重要，如果要选择劳动关系协调方面的，我们学校肯定是比较有优势的。
学院优 势
王淑芬：我们学校历史还是比较悠久的，我刚才说是49年，在49年以前我 们还有一些历史，我们学校在劳动法学，劳动与社会保障还有在安全工程，那时候我们叫劳动保护还有工商管理，社会工作等领域，我们80年代就开始办这些专业 了，很多专业有着比较长的历史和积淀，这方面的师资力量是比较雄厚的，因此我觉得更多的学生报我们学校应该是致力于劳动法学，劳动与社会保障，安全工程还 有劳动关系协调等方面的工作领域。
报我们的过程中，越是市场经济越发达的前提下，我 们学校的专业越适应经济社会发展的专业。比如说劳动关系在国外的大学研究生 阶段已经有几十年的历史了，我们市场经济发展比较完，所以是最近几年才对这方面给予高度的重视。这些专业，一个社会的发展 和稳定，还有劳动与社会保障是分不开的，这也是我们学校的一个优势。因此我觉得报我们学校首先要了解我们的特色，了解我们的优势，其次在报考过程中还是希 望考生二批次第一志愿报我们学校更有优势。
考前寄语
王淑芬：我个人觉得尽管现在考生也好，家长也好非常紧张，可以说吃饭、睡觉等等，茶饭不思，我还是 要强调一点，高考不是唯一的成才的途径，虽然我们现在很多方面好像让人认为高考是成才的唯一途径，但是随着我们经济社会的发展，随着我们十二五期间对高教 制度的不断改革，社会对人才的评价的途径更广泛，更科学，我觉得这个以后会逐步得到改善，我还是希望考生以平常心来参加考试，因为你紧张半天没有用，反而 给自己造成了更大的压力。你就尽自己最大的努力把你高中的基础性的知识，充分的反复的复习一下，难题不要过多的去做了，时间很短了，把你平常爱错的和你自 己容易混淆的概念可以适当得多做一点。
另外，高考的过程中还是要休息好，我们学校还 有一个什么特点，如果你的本科没有如愿，你还可以报各种各样的高等职业技术学院，像我们学校就有高职升本科，每年按照教育部的要求有15%的推荐，今年是 按照主管部门的要求是7.5%的录取。我觉得这个也是非常好的。
另外不管上的高职还 是上的本科教育还是上的其他的教育类别，我觉得都是我们成才的一个途径，我衷心的祝愿每位考生能够实现自己的愿望，好好复习，努力备战。
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