人力资源服务业白皮书:大学生不再迷恋大城市
近日，《中国人力资源服务业白皮书2011》在京发布。调查显示，在进行就业选择时，越来越多的北上广大学生选择到基层，把目光转向二线城市，尤其是在生源地或大学所在城市寻求发展机会。大学毕业生在择业时眼界更宽广，地点选择也更加务实，不再迷恋大城市。
近年来，我国大学毕业生人数每年都有六七百万之多。从人才合理分流的角度看，若太多的毕业生聚集在大城市，势必造成资源过剩，而二三线城市和基层更加迫切需要高素质人才。因此，越来越多的大学生选择到二三线城市就业，可谓是发展地方经济、缓解大学生就业难的双赢之举。
其实，在城市化过程中，诸多大学毕业生趋向大城市就业是非常自然而且正常的现象，绝大多数国家都有这个趋势，国外也有蚁族现象。而且，我国社会上一直存在着大学生就是天之骄子的传统观念，很多从乡村出来的大学生承载着父母的厚望、家族的面子，所以有类似宁要北京一张床、不要外地一套房的想法，迫使他们选择留下来做蚁族。
不可否认，对梦想的追寻，永远都是年轻人的动力。大学毕业生之所以不顾大城市来自生活、工作等各方面的压力，也不愿去二三线城市，既有产业结构不合理方面的原因，也有大城市能提供大量就业机会的理由。特别是在城市化的初级阶段，大学生毕业后留在一线城市工作、生活，是很自然的选择。但随着城市化的发展，二三线城市在生活、工作环境与一线大城市不断缩小的同时，也呈现出越来越多的发展机会，大学毕业生在那里往往能更快地提升自己，得到更多的上升空间。
现在已有越来越多的例子显示，很多大学毕业生在一线大城市奋斗一段时间后，积累了工作经验，锻炼了工作能力，开始选择到二三线城市发展，他们在那里更容易为社会作出贡献、实现价值。因此，当一线城市人才饱和、生存压力增大时，大学生毕业后从一线城市回流到二三线城市工作、生活，也是大学生理性化的表现。
人尽其才、才尽其用，是人才使用的理想状态。大学毕业生选择到二三线城市就业是好事。但是，二三线城市和地方基层能否以此为契机，做好对于人才培养、管理的长远规划，以营造更加公平公正的竞争环境，倡导更加规范的社会氛围，为大学毕业生们搭建更大更优的就业创业舞台，让大学毕业生能够扎下根来，就成为当前有关部门应该考虑的关键问题了。
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