应届生求职回暖 “踏实上进”受青睐
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又是一季求职时，应届毕业生们早已穿梭于各大招聘会之间。投简历、去面试忙得不亦乐乎。省内某高校大学生小刘也是其中一员，他发现，与学兄、学姐们感叹工作不好找相比，今年的他似乎很幸运，已有两家企业向他伸出橄榄枝。而且，同宿舍的5个兄弟也有人已找到归宿。记者调查发现，今年的求职市场上，踏实上进的大学生受到青睐，应届生求职渐渐回暖。
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求职故事
：经验丰富抵不过白纸?
近日，河南省人才交流中心的一场招聘会上，26岁的马林很郁闷。在应聘一家他感觉还不错的企业时，经验丰富的他竟然被一名应届毕业生给打败了。
他们明明要求有两三年工作经验，我很符合条件呀，专业也对口，怎么就不要我，反而会招一名没有经验的学生呢?马林有些想不通。
三年前，马林毕业于省外一所知名大学的物流专业。毕业后，他应聘到当地一家大型超市工作。起初，马林认为公司大、机会也多，只要自己勤奋肯干，最终会被领导赏识。然而，事与愿违，因为所处的科室并非核心部门，他既没学到新知识，事业上的发展更是无从谈起。工作一年后，马林辞职回到家乡河南。
他先在老家新乡找了份工作，三个月后，因感觉无趣离开。之后，马林来到郑州，不到两年，连续换了三份工作。他认为自己积累了足够的经验，信心满满地再次应聘。不想经验丰富的他被用人单位婉拒，对方招收了一名应届毕业生。
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用人单位
：工作经验不再是硬杠杠
不少应聘者经验的确很丰富，但对企业的忠诚度太低。某大型企业的招工负责人坦言，尽管其在招聘启事中写有2-3年的工作经验，但这并不是必备条件。
他说，熟练工固然很好，但也有一些劣势。比如，思维上已经固化，很难再融入一个新的企业文化中。经验是可以积累的。该负责人表示，踏实勤奋、有上进心是他们选择员工时首先考虑的因素。在这方面，应届生很显然占有优势。而且，谁都不想为他人作嫁衣，企业都希望员工在学到东西后能回报企业，作出相应的贡献。从以往的表现来看，应届生在这方面也表现得不错。他说。
连日来，记者走访多场招聘会发现，不少招聘单位虽然仍欢迎有工作经验的求职者，但工作经验已不再是入门的硬杠杠。他们表示，更喜欢踏实肯干的应届毕业生，因为应届生一般都比较珍惜自己的第一份工作，不会频繁跳槽。如果应届毕业生有足够的技能水平，能很快适应岗位，他们愿意放宽工作经验的限制。
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专家点评
：招聘单位多，求职渐回暖
据腾讯与麦可思的一项调查显示，被访的2012届高职高专毕业生今年1月签约率为39%，与2011届同期相同;本科毕业生1月签约率为44%，高出2011届同期3个百分点;硕士毕业生1月签约率为36%，高出2011届同期4个百分点。本届高校毕业生总体签约进程好于上届。
从今年人才市场的情况来看，有求职回暖的趋势，就业也更加宽松。郑州市人才中心市场部主任高巍在接受记者采访时表示，河南省建设中原经济区，吸引了不少外地企业的加入，他们来到中原揽才，不仅增加了就业岗位的数量，同时也使求职者的选择余地更大。
不过，令高巍担忧的是，尽管求职有回暖趋势，招聘会上，应届毕业生投递的简历很多，但真正对接成功的并不是特别多。因为，用人单位多了，毕业生可选择的范围也大了，一些求职者难免会挑三拣四。
高巍希望，用人单位能对应届生更加宽容，同时应届生在求职时也要放平心态，放下身段，不要眼高手低。
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