张徽燕

姓名：张徽燕 性别：女 E-mail：zhanghy@uestc.edu.cn 系别：工商管理系 职称：副教授 职务： 学历：硕士 电话：028-89871059 研究方向：组织与人力资源管理、新兴技术组织与激励 教育背景 1.Webster University, USA, MBA（美国韦伯斯特大学MBA）. 2.四川大学经济管理专业. 3.东北大学机械设计与制造专业. 教学情况 1.MBA 、MPM（工商管理硕士、项目管理工程硕士）： 人力资源管理 (Human Resources Management) 人力资源管理与沟通(Human Resources Management and Communication ) 2.普通研究生： 组织行为学与人力资源管理(Organizational Behavior & Human Resources Management) 3.本科生、双学士： 组织行为学 (Organizational Behavior ) 人力资源管理(Human Resources Management) 管理理论前沿(theoreticAL Front of Management ) 科研情况 1.主持横向课题：《西部矿业鑫源公司人力资源管理体系研究与建设》，2007.07-2007.12。 2.主持横向课题：《中国核动力设计院第四研究所绩效管理体系研究与建设》，2006.08-2007.12。 3.参与国家自然科学基金课题：《跨文化高层管理团队的文化冲突及其协商机制研究》。 4.主持四川省高等教育教学改革工程人才培养质量和教学改革项目：《人力资源管理专业实践能力培养模式的研究与应用》，川教[2005]198号。 5.主持成都市经济普查重点研究课题：《成都产业结构与就业结构发展研究》，成府经普应用课题[2006]09号。 6.主持横向课题：《成都飞机设计研究所人才发展培训与开发体系研究与建设》，项目代号：W110540，2005年5月-2005年11月。 7.主持电子科技大学研究生主干课程建设项目：《组织行为与人力资源管理》，2002年4月-2004年10月。 8.参与企业委托项目：长风企业薪酬体系与薪酬管理制度的规范化建设，项目代号：W110525，2005年2月-2005年11月。 9.参与企业委托项目：成都旭光电子股份公司经营者薪酬方案研究，项目代号：W110422，2004年9月-2004年11月。 10.参与电子科技大学重点学科建设项目：新兴技术管理课题研究 11.主持或参与多项其它企业管理咨询横向课题。 获奖情况 1.在《The Journal of American Academy of Business》、《应用基础与工程科学学报》、《中外管理导报》、《中国经济体制改革》、《电子科技大学学报》等期刊发表学术论文数十篇。 3.编写案例《大地科技股份有限公司》被编入《管理案例研究.2002年卷》，大连理工大学出版社.2002.10（由全国MBA教育指导委员会、大连理工大学管理学院、上海交通大学管理学院、台湾政治大学商学院、国家经贸委上海经理学院联合编著)；《TQLS的人力资本增值发展战略》被编入《中国企业管理案例集.第三卷》.香港公开大学出版社.2003.12。 4.《董事长兼总经理，利乎？弊乎？》该文被中国人民大学书报资料中心收编入《工业企业管理》期刊F31、1995（8）。 5.《董事长兼总经理，利乎？弊乎？》该文被评为第二届全国经济改革与发展优秀论文一等奖（1996年）。 6.《推销与心理》，本人著作，17.5万字，四川大学出版社，1997年1月出版，发行1万册。 备 注 工作经历: 国际项目管理师(PMP);国际金融公司CPDF人力资源管理认证培训师; 多家企业管理顾问；组织行为学与人力资源管理教研组组长。 曾在企业从事技术和管理工作。担任高校教学工作以来,分别为MBA、MPM、研究生、本科生、企业高中级管理者授课,普遍受到好评。 先后为成都市疾病预防与控制中心、西部矿业控股子公司、中国核动力设计院、成都市卫生局、川渝烟草工业公司、成都飞机设计研究所、成都博瑞投资集团、四川水利电力研究设计院、四川长虹、绵阳九洲电子集团、绵阳华丰企业集团、成都旭光电子股份有限公司、东方锅炉集团、泸州北方化工集团、中国物理科学研究院、电子十所、电子三十所、中国移动成都公司、四川联通分公司、四川省邮政系统、汇源科技集团公司、攀枝花钢铁集团公司、水城钢铁集团公司、四川省地勘局、成都卷烟材料厂、四川龙蟒集团等多家企事业单位提供管理咨询及管理培训,具有丰富的管理理论与实践经验。