名师简介
姓名:李明斐 办公室电话:0411-84707674 电子邮箱地址:mfli@dlut.edu.cn 主要学历及工作经历: 2005年任大连理工大学行为科学研究所所长 大连理工大学管理学院人力资源发展与管理副教授 1994-1997年在美国做访问学者，获得人力资源发展理学硕士学位和人力资源发展专业工业教育方向教育专家学位 2006年获得大连理工大学管理学博士学位。 多年来致力用案例研究与实证研究方法探索中国特色的人力资源管理问题，与美国明尼苏达大学的人力资源教授进行常年科研合作。 主要学术及社会兼职: 1995-至今Academy of Human Resource Development (美国人力资源发展研究会)会员；2003年-至今 辽宁省人才研究会理事；自1999年以来，任多家企业和政府委办局的人力资源咨询顾问。 研究领域（研究课题）: 参与27项科研课题，其中本人独立主持国家级、省级和国际合作课题23项。 所主持的纵向课题有：国家自然科学基金、辽宁省社科基金、辽宁省人事厅人才研究重点项目、辽宁省科技计划项目和多项大连市科技计划项目等。 所主持的横向课题有：大连金州区人才发展战略规划、大连海密梯克泵业有限公司绩效与薪酬体系设计、中国第一汽车集团公司大连柴油机厂人力资源发展体系研究第一期和第二期、大连千川实业有限公司组织结构设计与企业文化建设、大连理工大学招聘问题研究、高校组织管理创新研究、大连友谊集团星级绩效评估方案设计、沈阳东宇集团中高层管理人员培训与发展规划、沈阳远东集团人力资源发展战略研究等。 所承担的国际合作课题有：中英企业风险与绩效管理国际比较研究、中加金融系统培训系统研究。 指导硕、博士生研究方向: 胜任力模型与绩效研究、知识转移和培训迁移影响因素研究、学习型文化对组织创新影响研究、E-Learning培训研究。 出版著作和论文: 在英文期刊Advances in Developing Human Resources和International Journal of Manpower以及中国管理科学、中国软科学、管理学报、科学学与科学技术管理、管理工程学报等期刊上发表论文30余篇。 出版教材2部，编著1部。 科研成果及所受奖励: 2006年科研成果“基于胜任力的公务员绩效评估与管理系统研究”获得国家人事部人事人才科研成果二等奖。 2008年法国第九届国际人力资源发展大会最佳论文 2007年获得国际人力资源发展研究会十佳论文 2006年获得第五届亚洲人力资源发展研究会学术会议最佳论文奖。 多次获得辽宁省和大连市自然科学论文奖。 近年来连续多次指导本科生和硕士生获得全校优秀毕业论文。 2000年指导MBA研究生姜应会的毕业论文获中国首届MBA论文大赛一等奖。 大连理工大学首批双语教师。所讲授的“人力资源管理”课程获大连理工大学优秀课程。 多次获得大连理工大学教学质量优良奖。 在读硕士、博士人数: 在读研究生8人 已毕业硕士博士人数: 毕业研究生46人 以上资料最后修改时间: 2008-6-26