程明

姓 名 程明 性 别 男 出生年月 195210 民 族 汉族 工作单位 管理学院 籍 贯 四川 职 称 教授 职 务 武钢-武科大钢铁新技术研究院常务副院长（正处级） 毕业学校 东南大学 毕业专业 电力系统自动化 最终学历 大学 最终学位 硕士 通信地址 武钢-武科大钢铁新技术研究院 联系电话 68862296，13971697690 电子邮件 chm51668@yahoo.com.cn 研究方向 人力资源开发与管理、企业文化、科技创新管理、项目管理、质量管理等。 进修、留学 1994年4-5月，到日本三井物产、新日铁、东芝、日本国际大学等进行考察和技术交流；1997年11-12月、2002年1-2月，两次到利比亚钢厂进行考察和技术交流；1998年至今，多次参加中国人事科学研究院各种类型研修与学术交流；经常去各大钢铁企业进行考察和技术、学术交流；1998-2001年，武汉科技大学控制工程硕士学位。 于1978年东南大学发电及电力系统自动化专业毕业，分配到武钢。先后在其供电厂、电工试验所、自动化研究所从事电气技术工作6年。1984年至2002年在武钢党委组织部工作期间，从科员到副科长、科长、副部长、副部长兼人才管理处处长、副部长兼人力资源管理处处长。2002年至今，武汉科技大学管理学院教师、武汉科技大学人力资源开发研究所所长、科技处副处长、武钢-武科大钢铁新技术研究院常务副院长。并担任第三届中国人才研究会理事，湖北省人力资源学会副会长，湖北省人才评价工作技术顾问，中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会执行委员、委员，科技人才研究会副主任等社会职务。 研究生培养 30人。（其中统招19人，工程硕士11人；已经毕业统招9人、工硕4人） 拟培养既具有扎实的企业管理理论功底，又注重实际工作锻炼，有较强的动手能力，能够适应企业管理工作实际需要的高级复合型管理人才。 在研项目 1、 武钢有限责任公司生产操作人员绩效考核体系研究（15万元） 2、 新时期人力资源建设研究（0.6万元，湖北省教育厅重点课题） 3、高磷铁矿冶炼脱磷工业化试验基地建设（湖北省发改委） 科研成果 在企业工作期间，曾任武钢组织人事部副部长兼人力资源管理处处长等职务，并有高级工程师、研究员职称。在《人民出版社》、《科学出版社》、《冶金工业出版社》等编撰合著书籍五部，先后发表专业技术论文和管理论文近20篇。其主要研究成果有： “武钢专业技术人员绩效考核方法研究”2001年同时获全国人事科研成果一等奖和湖北省企业管理现代化创新成果一等奖。 在武汉科技大学工作期间，发表论文10余篇，其主要有： 在关于实行企业职务管理、技术“双梯制”的探讨，科技进步与对策，2005年7月，中国武汉 建立有效的专业技术人员绩效考核体系，开发科技人才的创造潜能，中美国际研讨会，2002年9月，中国 北京 中国钢铁企业人力资源管理创新，中国钢铁年会，2007年11月，冶金工业出版社。 钢铁企业安全管理研究，中国钢铁年会，2007年11月，冶金工业出版社。 焦炉煤气冷却水系统新技术开发及优化，湖北省科技进步一等奖。（排名第7）2007年 提高企业核心竞争力与中部企业“多梯制”人才发展通道研究。科技进步与对策（2008年第二期），并被第三届中国中部崛起人才论坛采用。 ?Copyright 武汉科技大学研究生处 2006