大学生不要乱打“降价”牌
大学生怎么了?薪资期望值一再降低，甚至愿意零工资就业，自降身价的背后，仅仅只是因为大学生就业形势严峻?这种行为是否理智?降低期望的大学生能否因此得到一份渴望已久的工作呢?
【求职心理】
薪资期望降低
今年3月上海某高校春季招聘会现场，尽管招聘会中企业开出的价码都不高，多数单位都在每月2000元以下，甚至低至1200元，但仍有不少学生上前询问。而为了给自己留条退路，很多本科生向只需要专科文凭的单位投出了简历。
上海招聘会的这一幕只是大学生普遍期望降低的缩影而已。3月份以来，全国各地都掀起了春季招聘的热潮。拥挤的人群，焦急的眼神，一再降低的薪资是它们共同的特点。
零工资就业
某调查结果显示，目前职场人第一份工作的工资收入呈明显下降趋势。为了获得更好的工作机会和经验，在参与调查的五千多名大学生中，近七成表示如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业。
据了解，大学生打免费工的主要目的还是为了积累经验，甚至有一成大学生寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够最终获得该单位宝贵的工作机会。
【求职心声】
初期要求高 遗憾丢机会
某高校土木系徐同学说，在求职初期，他因为对社会需求和用人单位了解得少，期望过高，所以错过了两三次机会，他说：如今求职高峰期过去了，理想的工作越来越难找，所以我只能降低对工作的要求。我的同学中，有不少人都降低了对月薪的要求。
时间紧迫 急寻退路
某招聘会上的李同学表示，目前的就业压力巨大，自己找了近半年的工作也没有合适的。如今已到3月中旬，再找不到工作就真的很尴尬了。
越到后面，就越紧迫，压力可想而知。只要能早点找家公司，薪资什么也讲究不了那么多。毕竟我们大学生处在被挑选的位置。李同学带点无奈地表示。
薪水其次 锻炼第一
张同学是北京市某高校大四学生，连日来，他一直忙碌在各招聘会上，经过一番综合比较，最终选择与自己所学专业吻合的教育岗位。尽管薪水不高，但他表示，他不为薪水多少，只为自己能有更多的锻炼，这样选择对自己的前途发展更有好处。
【回音壁】
适当调整期望值 求职渐趋理性化
大学生的身价谁说了算?市场说了算。大学生对薪资的期望值逐渐趋向市场的水平，这在一定程度上说明了大学生在求职中更加理性。
不少大学生了解目前的就业局势，直面现实，调整自己的心态，理性地对待薪资水平。这是一种积极的态度。
不过，薪资期望也要避免极端化，结合自己的实际情况，合理调整恐怕才是最有利于大学生求职的。
盲目降低不可取 企业选人不含糊
大学生期望值降低是现实，不过，有关专家提醒各位：盲目地降低薪水并不能帮助大学生找到合适的工作。企业也表示，他们对于用人的标准不会因为薪水低而放松。
高校老师也不认同大学生一味地打低价牌。有些老师表示，这在一定程度上导致了恶性竞争，也造成了大学生的贬值。薪水只是企业考虑用人的一个方面，但绝不是主导因素。
对于一些小公司而言，它会欢迎这类大学生来求职。但对更多公司而言，员工的各人发展与企业的成长都很重要，他们只会选择适合的求职者，不会因为谁的薪水要求低就录用谁。
期望过低 自信不足
也许有大学生会辩驳，薪资要求低是因为供大于求，但是，真的完全是这样吗?你真的就只认准这一个原因吗?
有企业负责人表示，他们看重的是员工能给公司带来多大的效益，如果员工的个人能力很强，公司并不介意高薪聘用。在他看来，期望过低，反映大学生某种程度上的不自信，对自我价值认识不清，这样的求职者，公司显然是不愿聘用的。
目标不明确 病急乱投医
为了找退路是多数还未落实工作的大学生当下的想法。毕业时间渐趋临近，迫于现实也好，迫于压力也好，这部分群体越来越心急，急没错，只是更容易乱了阵脚。为了能够搭上求职的末班车，大学生最快能想到的招数就是降低薪水要求。
可是，你为自己想过吗?就你个人而言，你想过你要做什么吗?你想过什么行业最适合你吗?你想过自己在工作中要得到什么吗?你想过什么对你而言最重要吗?
为自己想想，你才会知道下一步的方向。没有方向的寻找，就如同无头苍蝇一般，重复过去的迷茫与不惑，并不会带来你要的工作。
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