招录计划为什么大幅减少？国考热今年会否降温
10月21日，中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公告及职位表隆重“官宣”。2019国考计划招录1.45万余人，相比2018国考的招录计划，压缩近一半，网报时间为2018年10月22日至10月31日。国考招录计划的“瘦身”将会对考生带来怎样的影响？“史上最残酷”国考来临，近年来持续升温的“国考热”还会持续吗？记者特邀公考专家做了详细分析和解读。
招录人数减少的直接原因为国家机构改革
记者注意到，2019年，中央国家行政机关省级以下直属机构招10001人，中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位招3664人，中央国家行政机关（本级）招629人，中央党群机关招243人。与去年相比，中央国家行政机关省级以下直属机构招录人数占比，下降了12%。
公考专家表示，2018年“两会”对国家机构做出了相关改革方案，其中就有国税和地税的合并。伴随着国税地税机构合并，随之而来的是人员重组，这就导致了部分岗位取消招录或招录人数大幅减少，整个税务系统招录人数精简将近七成。与去年国税系统招录1.7万人相比，今年招录人数下降了近1.1万。
热门岗位竞争比例上升，“国考热”或将继续
启禾教育专家分析，2019国考招录计划的减少，将加大竞争比例，考试难度有增加的可能。每年国家公务员招录都会有近七到八成的招录比例留给应届毕业生。今年招考基数的减少意味着，留给大学应届毕业生的机会也相对减少。考公务员是很多大学毕业生很重要的一个择业方向，尽管今年国家公务员招录人数减少近五成，但是这并不会让应届生们放弃公考的选择。近年来国考岗位平均竞争比例约为40：1，以今年的考试形式来看，专家预测其最终考试比例有望达到60：1。最热门岗位竞争比也会突破去年三千人中选一人的盛况。
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