人力资源中级经济师考试科目考几门 中级经济师人力资源好考吗
人力资源中级经济师是人力资源管理领域的重要资质认证，对于想要在职场中更进一步的人来说，了解考试科目及难度至关重要。那么，人力资源中级经济师考试究竟包含几门科目？中级经济师（人力资源方向）的考试难度如何，是否容易通过？本文将为您详细解析人力资源中级经济师的考试科目，并探讨其考试难度。对于那些准备报考中级经济师（人力资源方向）的考生来说，掌握这些信息将有助于他们更好地制定复习计划，提高考试通过率。接下来，让我们一起深入了解中级经济师人力资源考试的具体科目和考试难度，为您的备考之路提供参考和指导。
中级经济师人力资源考什么科目
中级经济师不管什么专业都需要考2门科目，人力资源管理考的是《经济基础知识》公共科目和《人力资源管理专业知识与实务》专业科目。
初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
经济师考试采用闭卷、机考方式。即在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。
中级经济师考试科目题型均为客观题，各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考公共科目和专业科目的应试人员，两科目考试合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3小时，两科目合计可提前30分钟交卷、离场。
中级经济师人力资源好考吗
中级经济师人力资源还是比较好考的，考试内容主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多，适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。
人力资源专业总体难度不高。主要是文字性内容，计算题少，记忆题多。贴近实践，易于理解，易于上手。学习后对人力资源工作非常实用和有帮助。考试思路灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放在具体的场景中，有一定的难度。
经济师人力资源专业考试内容
中级经济师人力资源管理专业主要考核组织激励、劳动力市场、工资与就业、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、社会保险法律、社会保险体系、培训与开发、劳动关系、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调节仲裁、法律责任与行政执法、人力开发政策等内容。
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