企业人力资源管理师有用吗 企业人力资源管理师岗位职责
在当今竞争激烈的职场环境中，企业人力资源管理师的角色日益凸显。“企业人力资源管理师有用吗？企业人力资源管理师岗位职责是什么？” 这两个问题备受关注。企业人力资源管理师在组织中发挥着至关重要的作用，他们不仅是人才的发掘者和管理者，更是推动企业发展的关键力量。接下来，我们将深入探讨企业人力资源管理师的价值所在，并详细阐述其岗位职责，为那些对人力资源管理领域感兴趣的人提供全面的了解，助力大家在职业发展道路上做出明智的选择。
企业人力资源管理师的用处
工作较稳定
人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。
就业选择多，发展空间广阔
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
加入户积分
北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。
企业人力资源管理师岗位职责
人力资源管理师岗位职责一般如下：
(1)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
(3)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
(4)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
(6)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
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