部队文职为什么离职率高 部队文职人员工资是多少

在国防和军事体系中，部队文职人员扮演着重要角色，但同时也面临着离职率高的现象。针对“部队文职为什么离职率高”以及“部队文职人员工资是多少”这两个问题，本文将为您进行分析。部队文职人员的离职率及其薪资待遇，是影响军事人力资源配置和职业吸引力的重要因素。探究离职背后的原因，以及了解文职人员的薪酬水平，对于优化部队人力资源管理和提升文职人员的工作满意度具有重要意义。接下来，我们将深入探讨部队文职人员离职率高的原因，并详细解析其工资结构，为相关政策制定和职业选择提供参考。让我们一起揭开部队文职人员职业状况的真相。

部队文职为什么离职率高

1、部分岗位比较辛苦

比如野战部队的部队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。

2、安全感不足

部队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。

3、社会地位不如现役军人

部队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，军官和军队文职还是有一定的区别的。

4、管理比较严格

部队文职人员在部队工作，相比社会上的企业要严格的很多，毕竟是部队单位，需要做好保密之类的工作。尤其是很多考生在社会上待的时间很长，刚刚进入部队单位，由于不自适应部队的生活，再加上严格的管理，这就是导致离职率高的原因之一。

部队文职人员工资是多少

部队文职以往是不对外招聘的，但随着时代的不断改革和发展，军队文职也开始对外招聘，且大专生也可以报考，优势还不小，招聘的专业普遍还都是偏向技术类的。

也就是说，专科生报考部队文职上岸的机会更大，特别是医学类的相关专业，几乎是每年招收最多的。除了招聘上面的优势之外，还是体制内，并且薪资待遇是真的好。

面向社会招聘的专科生的实习期薪资就有7000多，学历越高，起步的薪资越高，转正以后月薪过万基本不成问题。正因为这样，部队文职的报考也越来越激烈，上岸也越来越不容易。

部队文职可以干多少年

部队文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合部队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。