最新四川公务员遴选面试流程详解

四川省各地市的公务员遴选笔试成绩及面试名单已经陆续公布，对于面试方面，考生们可以通过相关官方网站查询自己的成绩和面试资格，并根据公告要求准备面试相关事宜。以下是小编为大家整理的最新四川公务员遴选面试流程详解相关内容，希望对大家有所帮助。

最新四川公务员遴选面试流程详解

考场前沿

1.遴选面试流程解读

候考期间，考生根据签号依次面试。一般有3种抽签形式：

第一种是按照岗位抽签，同一岗位依次进入考场，如成都地区；

第二种是候考室全体考生打乱抽签，依据抽签序号依次进场；

第三种抽签形式为每位考生处于待抽签状态，考生不知道自己是第几个面试，考场始终只抽下一位，考生入场顺序存在随机性。

面试开始后，主考官会向每一个考生宣读遍“引导语”，考场有题本、有纸、笔，考生不得在题本上勾画，可在草稿纸上书写。题本一般是一张纸题，题本反扣在桌子上（也有平摊），考官说“开始”后才能看题。在答题剩三分钟时工作人员会予以提醒。

2.遴选面试考官来源

地市级别的遴选由市（州）委组织部统一严格按照有关规定组织实施。考官来源于组织部和公务员局管理的“考官库”，实行异地监考，很少出现本地本部门考官监考本地考生的情况。但是非全市统一组织的遴选考试另当别论。

省直级别的遴选，用人单位会直接派人参与涉及本部门岗位的面试。以某省省委组织部遴选考试为例，所有的考官全部是该单位处级以上领导，主考官是一位副厅级别的领导。这样的考官构成，都是最了解本部门或本地区需求的人，他们知道选拔什么样的人才能最适合招考岗位，也就决定了这场面试的“专业性”。

历年试题

1.遴选面试题型梳理

遴选面试中，涉及的题型主要有综合分析题、计划组织题、人际关系题、事务处理题、人岗匹配题、情景模拟题、应急应变题等。从表中不难看出，综合分析题的考频最高，甚至有的地区两道题都为综合分析题，并且在题型设置的灵活性上也大做文章，以演讲、多选、填空等创新形式的占比明显提升。

2. 遴选面试话题汇总

就面试话题而言，遴选面试话题有以下特点：

一是涵盖领域广泛。包括了政治、经济、社会、文化、生态等多个领域。例如“产业结构”涉及经济领域，“农民信访”涉及社会问题；

二是关注工作与干部素养如“工作能力”“工作加班”“干部品质”“斗争精神”等；

三是有一定的政策导向，像“城市改造”“城乡发展”等话题反映了政策层面的关注点。

四川公务员遴选面试考情

1.遴选面试形式整体剖析

四川遴选的面试形式非常多，官网显示各地将采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈、结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。

据金标尺以往学员反馈，四川公务员遴选面试主要以普通结构化面试为主，但也会出现半结构化面试和无领导小组讨论的形式，不过出现结构化小组这种面试形式较少。

2.结构化面试形式介绍

结构化面试针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地设计问题清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答的内容和整体表现进行评价。

每个人的面试流程、面试题目、面试时间、评价标准相同，确保了面试的公平公正。据金标尺搜集考情来看：此模式下大多会有15分钟的面试时间上限，其中绝大部分地市会给5分钟的思考上限，个别地市仅有3分钟思考时间，如泸州市直机关。

结构化面试的时间把控很是重要，快速思考与充分回答能够很好展现考生的综合能力。金标尺推出的2024四川公务员遴选（选调）面试班次涵盖了理论讲解、专项提升、全真模拟各环节，阶段性练习让你学有所获针对性练习让你答有所思。

3.无领导小组面试介绍

无领导小组面试集体面试，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论并达成一致意见，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。

无领导小组讨论共分为以下四个步骤：

一是准备提纲，通常会有10分钟的独立思考时间；

二是个人陈述，每人依次陈述时间不超过3分钟；

三是自由讨论，一般不超过30 分钟，讨论时间也会视考生人数灵活增减，此环节最终需要得到统一的结论；

四是总结陈词，讨论结束后推举一名代表汇报，时间不超过 3 分钟。

4. 结构化小组面试介绍

结构化小组面试，要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后考生之间互相进行评论和回应。以此测查考生从事公职人员工作所需的基本能力和基本素质。此模式下，考生一般会有15分钟的思考时间，在回答时每道题回应3分钟上限要求，点评与回应均为2分钟上限。