2024年第二批云南师范大学招聘博士人员30人

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等法律法规，根据工作需要，经云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅批准，2024年第二批云南师范大学面向社会公开招聘博士人员30名。现将有关事项公告如下：

2024年第二批云南师范大学招聘博士人员30人

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。

二、招聘岗位及人数

云南师范大学公开招聘博士人员30名，重点用于学校重点建设学科、特色学科、基础学科教学科研岗位优秀青年博士引进。具体招聘岗位及招聘条件，详见《2024年第二批云南师范大学公开招聘博士人员计划表》(附件1)。

三、招聘范围

符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。具体招聘范围和条件，详见《2024年第二批云南师范大学公开招聘博士人员计划表》(附件1)。报名人员年龄在18周岁以上，原则上不超过35周岁，达到《云南师范大学“联大学者计划”和博士引进实施办法(试行)》(云师大党发〔2023〕17号)第一至五层次人才可对应放宽年龄要求。年龄计算截止日期2024年12月31日。同时须满足以下两项条件之一：1.科研成果不低于《云南师范大学“联大学者计划”和博士引进实施办法(试行)》中“优秀博士”条件，科研成果成体系化、学习背景较好的博士。2.达到《云南师范大学“联大学者计划”和博士引进实施办法(试行)》第六层次及以上条件的高层次人才。人才条件详见网址：https://rsc.ynnu.edu.cn/。

四、应聘人员条件

(一)报考者应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

4.具备适应岗位要求的身体条件;

5.具有岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一者不能报考：

1. 现役军人;

2. 在读的非应届高校毕业生。

(三)有下列情形之一者不得报考：

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;正在接受司法调查尚未作出结论的。

2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。

3.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的。

五、报名

(一)报名方式

应聘人员与云南师范大学招聘部门联系，同时向指定邮箱投递个人应聘电子报名材料，进行网络报名。不接受现场、短信或来电报名。

(二)报名时间

云南师范大学高层次人才招聘信息，在岗位招聘人数未招满前接受应聘报名，报名时间为自公告发布之日起至2024年12月31日。

(三)报名材料

报名材料主要包括以下几类：

1.本人有效居民身份证扫描件;

2.毕业证、学位证扫描件。其中，暂未取得毕业证、学位证的2024年应届毕业生须提供《普通高等院校毕业生就业推荐表》。招聘岗位对本、硕阶段所学专业有要求的，还需提供本、硕阶段毕业证、学位证;

3.国(境)外留学回国人员还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国(境)外学历学位认证书》。《教育部国(境)外学历学位认证书》应载明专业或专业领域或专业方向。学历学位由教育部留学服务中心认证，报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序;

4.招聘岗位要求为中共党员(含预备党员)的，须提供半年内本人组织关系所在党组织出具的党员证明材料原件扫描件;

5.证明本人工作技能的职称(职业资格)证书或专业等级考核证书扫描件;

6.招聘岗位所要求的其他支撑材料原件扫描件;

7.本人简历。

(四)有关要求

1.应聘人员每人限报一个岗位。

2.报名与考试时使用的本人身份证必须真实有效且保持一致。

3.报名时，应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。

4.应聘人员提供信息和材料不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员负责。

5.弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格的应聘人员，取消本次考试资格。

六、资格审查

资格审查由各招聘部门负责，根据个人应聘材料，严格按照招聘岗位的基本条件、学历学位及专业要求等方面进行资格审查，资格审查合格人员进入面试环节。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘或者聘用资格。

七、面试

(一)面试时间和地点

具体面试时间、地点及相关要求由各招聘部门负责通知，请应聘人员注意保持电话畅通。

(二)面试要求

资格审查合格的应聘人员免笔试直接进行面试，面试前审核考生的应聘材料原件。所有岗位面试不受开考比例限制，可等额进行面试，设置面试最低合格分数80分，面试成绩低于最低合格分数线者，不得进入下一环节。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等，面试包含心理测试环节，心理测试不计入面试成绩，心理测试结果为面试提供参考。面试满分100分，面试成绩四舍五入后保留至小数点后2位。

八、考察

根据面试成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加考察的应聘人员。考察工作由云南师范大学招聘工作领导小组统一指导，云南师范大学招聘部门具体组织实施。采取实地考察或信函考察等方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察结果作为确定聘用的主要依据。考察不合格者、与报名时填报信息不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。

根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔2023〕1号)，经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，考察环节不予合格;经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，考察环节不予合格。

九、体检

考察合格的应聘人员参加体检。由云南师范大学组织应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由参加体检人员自行承担。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。应聘人员对体检结论有疑问，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由招聘部门组织一次复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。

十、公示与聘用

根据考察、体检结果确定拟聘用人员，在云南省人力资源和社会保障厅门户网站(网址：http://hrss.yn.gov.cn/)和云南师范大学人事处网站(网址：https://rsc.ynnu.edu.cn/)上面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，经主管部门审核同意后，报省人力资源和社会保障厅办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

十一、岗位待遇

本次公开招聘人员纳入事业单位编制管理，执行国家和我省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。入选云南师范大学“第六层次及以上人才”的，享受相关待遇。

十二、招聘纪律

事业单位公开招聘工作应遵守《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)。招聘单位负责人和工作人员在开展公开招聘时，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的，本人应主动申请回避。

在事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。

十三、重要提示

(一)公开招聘公告通过云南省人力资源和社会保障厅门户网站(http://hrss.yn.gov.cn/)和云南师范大学人事处网站(https://rsc.ynnu.edu.cn/)面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注云南师范大学人事处网站。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘人员自行负责。

(二)本次公开招聘考试专业目录参考教育部公布的专业目录(详见附件2)，包括：研究生教育学科专业目录(2022年)，研究生招生学科、专业代码册(2022年9月)，学位授予和人才培养学科目录(2018年)，学位授予单位(不含军队单位)自主设置二级学科和交叉学科名单(截至2022年6月30日)。所学学科专业不在选定的参考目录的，招聘部门将根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似情况等进行资格审查。

(三)本公告附件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所引发的一切后果由本人自行承担。

(四)本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请应聘人员不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。

(五)拟聘用人员必须取得毕业证、学位证后，方可办理上报审批手续。在办理聘用前仍未取得毕业证、学位证、国(境)外学历学位认证书等材料或未能与原工作单位解除劳动人事关系的拟聘用人员，云南师范大学有权取消聘用资格，不再列入招聘计划。

(六)新招聘人员，涉及承担学生工作和乡村振兴等工作任务的，必须服从学校和各招聘部门安排。

(七)在办理聘用手续后，发现聘用人员在应聘过程中提供虚假报名材料，实际情况与应聘时情况不符的，云南师范大学有权与聘用人员解除聘用合同，终止人事关系。

(八)未尽事宜由云南师范大学人事处负责解释。