北京市局处级领导干部公选细则发布
昨天，记者从北京市委组织部获悉，今年上半年北京将面向社会公开选拔241名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员。此次公选是北京市第10次公开选拔，也是职位数量最多的一次。公选的网络报名将于4月21日启动，整个公开选拔工作将持续到7月上旬。
人数
公选职位历年来最多
北京市委组织部副部长刘宇辉介绍，此次公选副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位38个、处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位203个，是历年公开选拔职位数量最多的一次。职位涵盖了经济、文化、社会和城市建设管理等多个行业和领域，基本上都是承担改革发展任务重，在首都经济社会各项事业建设中发挥重要作用的岗位。这些职位分布十分广泛，涉及到全市18个区县和50个市直机关及市属企事业单位。
范围
公选面向北京及中央在京单位
这次公选除北京地区之外，还面向中央在京单位公务员和机构、科研院所、企业等国有企事业单位管理人员。一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门。其中，报考副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位，应现担任副局级职务;或担任正处级领导职务满2年;或担任副处级领导职务满4年。在国有企事业单位工作的报名人员，北京地区非公有制经济组织、新社会组织中层(含)以上管理人员和海外留学回国人员中的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。
考评
新增情景模拟集体面试
刘宇辉介绍，面试实行大评委制，让公开选拔职位单位的干部群众代表，以及管理服务对象作为评委直接参与评分，群众评委打分也将占有一定的权重。
与往年不同的是，在面试环节，应试对象还要提交自己撰写的工作业绩报告，自己评述个人的工作经历和业绩等。这不仅可以考察应试者的写作能力，还能考察综合表述等各方面的能力。刘宇辉表示。
此次面试环节中，新增情景模拟的方式对考生进行集体面试，这也是首次在公选中采取的考试方式。据介绍，情景模拟集体面试，主要考察考生的协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧等。
在该面试中，考官不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，通过应试者的面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位要求，由此来综合评价考生之间的优劣，对考生的逻辑思维能力、组织协调能力等进行评价。
监督
公选将开通网络监督
为了保证今年公开选拔的公平公正，组织部将对选拔的每个阶段的进展情况和群众关心的其他情况，都会适时通过新闻媒体向社会公开。市纪委监察局和市委组织部还将联合组成监督小组，畅通电话举报，开辟信访举报和网络举报等监督渠道，全程监督公开选拔过程。
程序
每个岗位至少十选一
公开选拔采取网上报名(www.bjgongzhao.com.cn)，对报名人员进行资格初审，初审合格者准予参加笔试，笔试人数与选拔职位的比例一般不低于10:1。
如达不到规定的人数比例，由公开选拔领导小组在笔试开始前研究决定是否取消该职位。如决定取消该职位，相应报考人员可以调剂到其他职位参加竞争。
今年的考试测评分为笔试和面试两个环节，其中笔试环节从考知识向考素质转变，注重职位的匹配度。笔试包括综合素质笔试和领导特质测试两项，笔试总成绩前6名的进入面试环节。
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