我校举办2010届毕业生春季大型招聘会
3月17日，南京航空航天大学2010届毕业生春季综合类招聘会在明故宫校区体育馆举办。
此次招聘活动规模、参会单位、提供岗位数、应聘学生数目均创我校历史之最。来自全国各地，航空、航天、电子、船舶、兵器、核工业、IT、金融等十多个行业 220多家用人单位参会，招聘代表400余名，人才需求涉及工、理、文、管等各个学科与专业，提供岗位近4000个，不仅满足了本校学生的需要，还吸引了 来自南大、东大、南理工、南邮等省内高校，以及来自陕西、湖南、山东等各个省份的毕业生前来应聘，等候入场的队伍在校园内排成了绵延200米的长龙， 秩序井然。截止到发稿时，据不完全统计，我校在这次招聘会中当场签约本科生122人，还有近100多硕士和本科生在考察过程中，这一成效的取得与学校积极 有效的就业措施是分不开的。
学校领导高度重视，全员参与就业工作。校党委书记崔锐捷亲临招聘会现场，与用人单位代表亲切交谈，了解他们的招聘需求和进展。各学院党委副书记、辅导员们 逐个单位沟通，挖掘岗位需求，为学生现场指导、积极推荐。就业指导服务中心的老师热情接待，精心组织招聘会，在招聘现场设立就业加油站，为毕业生指点 就业迷津、辅导求职方法、积极推荐工作。热烈而温馨的招聘场面，进一步烘托出了全员参与就业的浓厚氛围。
目前，就业市场进一步细分，客户关系管理需要更加科学。根据用人单位需求状况和历史关系等信息，建立客户关系数据库，科学性、精细化管理客户关系。学 校相关部门以此数据库为基础，锁定目标市场，对市场进一步细分，提早确定招聘会时间，提早在各地区人才市场网站和各大媒体进行宣传，并依照客户关系规律， 分地区、分行业，进行针对性的邀请函发放，并紧锣密鼓的多次和重点单位进行电话联络沟通，积极邀请他们入校选择人才，报名程度非常热烈，许多未能报上名的 单位表示来年一定要及早与我校联系。
树立校园招聘会品牌，创新招聘会组织形式，将大型招聘会制度化、规范化。针对2010届毕业生，学校于2009年9月份，就统筹安排好春、夏、秋、冬这四 场不同类型、各有侧重的大型招聘活动，及早宣传、树立品牌，扩大影响。进一步创新招聘会组织形式，本次招聘采取和兄弟高校南理工联合举办的模式，大大吸引 了众多未曾来南京招聘过的单位。毕业生同场应聘，共享用人单位招聘资源，有利于人才优势互补和资源合理化配置，对进一步繁荣我校就业市场，为毕业生搭建多 渠道、全方位的求职平台起到了积极有效的推动作用。
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