北大就业指导中心主任陈永利：就业工作三层面
2010年6月21日，北京大学将联合新浪教育频道独家发布2010年招生政策并指导考生填报志愿，届时新浪教育将进行网上直播。访谈结束，以下为北京大学就业指导中心主任陈永利介绍就业情况的访谈实录：
主持人：欢迎大家继续来到我们今天的新浪嘉宾聊天室，我是娄雷。您现在关注到的是我们的2010年北京大学招录情况的特别节目，我们的节目将会继续进行。这个时段当中我们将为大家邀请到北京大学就业指导中心主任陈永利老师，做客聊天室和大家进行交流。陈老师，首先跟网友打个招呼。
陈永利：主持人好！新浪的各位网友，特别是刚刚经历高考洗礼的各位考生及考生家长好！
主持人：其实对于大家来说，会觉得您是中国最开心的就业指导中心的主任了，因为北京大学的就业率实际上是毋庸置疑的，我们现在的就业情况究竟是如何的，是不是先跟大家简单的介绍一下？
陈永利：谢谢主持人对北大就业工作的良好祝愿。确实正如您刚才所说，我们觉得北京大学的学生肯定不应该、确实也不是把毕业之后找到一份工作作为自己的最高目标，整个学校、社会、特别是他们的家庭对他们有着很高的期望，正是以这种期望为基础，我们一直将北京大学就业工作的目标确定为帮助每一位毕业生找到他适合的人生方向和他的发展前途，用这种高标准来要求我们的就业工作，就是我们经常跟学生所提的，要站到人生发展的坐标系中规划自己的人生选择，当然这是我们的一个追求目标。
从现实情况来看，应该说近几年北京大学的就业率和就业质量确实是齐头并进，在全国遥遥领先。因为也有一个现实的原因，就是每年的毕业生中真正意义上本科毕业生找工作的在北大不足1/3，绝大多数都是出国留学和面试读研，这样就把充足的就业机会留给了我们想找工作的同学。以去年09年为例，我们的就业率达到了99.5%，应该说只要你在北京大学想工作的话、想找工作，都能够满足你的需要。我们的就业方向也都是社会上或者家长非常看好的一些单位，比如都是中央的国家部委，还有一些重要的新闻媒体和科研院校，另外还有国有的、外资的银行，还有跨国的企业，同时还有一些国有大中型企业，以及高新技术产业。基本上是我们毕业生的整体去向。
应该说在这个工作之外，就像您刚才说的我是最开心的，其实我们应该给自己加担子，所以为了让我们的学生不仅有良好的发展方向，将来能够有良好的人生平台，我们一直将我们北京大学的就业工作分为三个层面。
第一个层面，就业指导；第二个层面，职业指导；第三个层面，事业指导。
我相信各位考生和家长可能更关注的是就业指导，其实在北大还可以享受到职业指导和事业指导。什么意思？说简单一些，就业指导我们认为是帮学生找到工作，职业指导是帮学生找到好工作、适合的工作，而事业指导则是帮学生能够找到好工作之后再好好工作，这是我们说的找工作、找到好工作、找到好工作之后好好工作。
为了达到这三个层面的目标，我们北大比较早的设立了职业生涯的教研室，实行一对一的职业发展指导，最近我们还成立了职业发展茶空间，在职业茶空间可以把辅导交流与就业帮扶结合起来，学生可以跟我们的专家学者喝茶的过程中就可以聊人生、谈理想、共话职业，如果大家感兴趣的话都可以来我们职业茶空间交流。
主持人：不同专业的学生可能面对的是不同的企业，也面对的是不同的竞争环境，我觉得对一些社会需求量比较大的专业来说，当然毕业生也多，所以面临的就业压力也就大，而相对来说有一些专业他的技术壁垒非常高，所以说他就业的时候可能跟他竞争就不是特别的多，我们学校分专业就业情况又是怎样的呢？
陈永利：确实不同的专业就业会有差别，所谓社会说的热门专业、冷门专业、就业热门、就业冷门，对于北京大学的学生来讲，各个专业确实都有自己的优势、自己的特点，大家都知道北京大学是以一所以文、理、工、医并重的综合大学，各个学科的门类特点和情况会由我们的专家和教授做介绍，我记得前一段也是咱们新浪教育频道专门对我们各个大院长进行过采访，大家可以关注一下，我就不具体讲了。
我所要说的，不管是什么专业，其实在我们北京大学到最后的毕业去向来看，是借助综合性大学这样一个宽阔的平台整体发挥作用，也就是说你学一样专业，并不只是这个专业的能力对你的就业施加影响，是一种综合性的过程。比如说学文科的，相对来讲他的品牌就比较深厚，社会知名度高，就业去向也比较广，像我们的文、史、哲、政、经、法，社会上名气都很大，比如像光华管理学院，毕业生的年薪平均可以达到17万。到我们的理科，我知道北京大学是最早建立理科的大学，像我们国家的数学、物理、化学、计算机这些学科最早都是在北大建设的，应该说积淀非常深厚，学生的出国率、保研率都非常高，就业前景非常广阔。
工科我可以重点提一下，招生人数可能相对比较少，但是能做到与国际接轨，一步到位，所以毕业生的国际视野就比较开阔。像我们新设立的航空航天工程专业，可以直接与最先进的技术和最广泛的国外资源接轨，我相信这样对于有志于为我们国家航空航天，特别是大飞机制造业做贡献的同学，可以报考，可以重点的考虑。
最后像我们北大的医学部，专业性比较强，就业的时候可以针对我们北大所属的各个重点医院，就业渠道是非常广泛的。
我们还在各个院系设立了专业试点，比方我们在法学院、经济学院、哲学系、元培学院，专门设计了，根据不同专业和不同院系特点的就业创新基地，这样就可以把他的专业学习和将来的职业发展更有针对性的结合起来。我想这就是我们结合专业做好就业工作的一点尝试。
主持人：前几天采访工学院院长的时候，他提出自己的航空专业是要培养最后决定发不发射的那个人，相当于最后拍板的那个人了，所以我们不仅有深厚的专业知识，也要有管理方面的才能，协调各方面资料的才能。
我们得到一个数据，很多同学觉得参加社会招聘会成功率非常低，相反学校的专业招聘会，因为有招收学生、招收新成员的欲望，所以同学们相互之间的沟通包括跟企业之间的沟通就会非常顺畅，因此一个学校究竟能够在我们就业方面能够笼络到多少高端的企业，能够给大家提供多少高端的岗位，实际上是衡量一个学校再就业指导方面的重要指标，我们学校每年的校内大型知名企业招聘会的组织情况和投放给优秀学生的情况是怎样的？
陈永利：就业岗位信息是就业的基础保障，没有这些岗位信息那你的工作就是无源之水、无本之木，北京大学也非常重视和全国各个地方的组织人事部门、重要的企事业单位，包括科研院校、新闻媒体等等这些部门国有大中型企业的长远合作和专项合作，像我们定期的都会针对国家发展的需要，我们对长三角、珠三角、东北三角、京津塘地区等等这些热门地区展开相应的调研和交流。第一就是拜访用人单位，第二要北大校友，第三是争取就业岗位信息。我们叫做走出去，也叫蓝海战略，面向广大的海洋。
同时我们还有请进来的战略，我们一方面是邀请各地方政府组织人事部门进行集团招聘，一个省像我们的上海浦东、深圳、天津滨海新区等等，我们都在积极的跟他们取得联系。另外，还有一些国有的大型企业集团，像中石化、中石油、中国银行等等，我们也是经常联系。从目前来看，比如像今年的就业市场信息情况，我刚刚来之前做了一个统计，比去年增长15%以上，这个增幅是比较大的，保证我们学生有重组的就业信息来做抉择、来做判断。
另外，我们还有一个前瞻性的思路，我们的就业不仅面向国内市场，还面上国际市场，刚才林校长说，不仅要到国内外，还要到世界各地，包括那些拉丁美洲、非洲，同时还有美国、欧洲这些广阔的市场，我们正在和国际合作部联系，争取能够联系到海外校友，拓展我们海外就业的市场，这样也就意味着将来如果想在世界范围内建功立业的话，我相信也是可以实现的。
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