北京邮电大学校长建议我国设置学士后硕士后

北京邮电大学校长方滨兴

方滨兴：您好。

主持人：方校长，您去年在两会上提交的的议案是什么？解决的情况如何？

方滨兴：去年因为当时我还从事信息安全方面工作，并且我当时是在信息产业部。所以，我提的一个是成立国家电信监管局，但是这个议案没有下文了。还有一个我提的是要做个面向家庭用户的绿色上网软件的统一管理模式，这个他们倒是有了一些答复，而且国家有专款投资做绿色上网软件免费的家庭使用，因为青少年儿童身心保护非常重要。

主持人：您去年的议案，有一个是因为不可抗拒的原因没有落实，但另一个基本上您还是比较满意的。今年两会您又会有哪些议案？

方滨兴：我会针对就业的情况提一个议案，我想提一个设置学士后、硕士后的建议。学士后、硕士后跟博士后不一样，博士后还是被认为是一种荣誉，他有严格的考核，博士后期间要写多少文章等等。硕士后和学士后是一种工作上的缓冲区，它只要解决两个问题就行：第一个问题，允许从科研经费中支付他们的正常工资，当然这个工资不能按像给学生补贴一样，应该按给工作人员那种。第二，允许他在出站后，比如两年出站，可以二次派遣，这是最核心的。由于可以二次派遣，所以他就可以安心在这儿多干两年。而这两年没有论文的压力，而完全是从事科研开发。我们知道大学生就业比较难，也许有几百万大学生没有就业，可以把这几百万当中相当一部分聚集到科研开发中，而不是把他推向社会带来新的社会问题。所以，这一点主要要解决就是二次派遣。为此我们想把这个建议认真提一下。

主持人：您这个建议很不错，刚好可以帮助现在很多大学生。

方滨兴：不光是帮助大学生，实际上我们国家现在是属于科研上升期，也解决了科研问题。如果有了硕士后、学识后，我有科研就大量招，当科研完了就可以二次派遣，如果还有就继续招。这样就能使一些临时性的任务聚集一些临时性的人员，而这些人员没有推向人才，所以他还是拥有他法定的身份，而这个身份将来可以通过二次派遣来转化成正式身份。所以，他还可以继续做公务员，还可以到事业单位，当然也可以到人才，也可以读书，因为他跟正常毕业生完全一个待遇。

主持人：您有没有想过在您所在的学校推广？

方滨兴：这个必须有政策，没有政策国家推广不了，这是国家行为。我是想招人，招人之后我不能二次派遣，他就变成一般的用工人员，已经变成社会人员了。我就把他推向社会，他到人才，这样很多优秀的学生是不愿意的。如果允许二次派遣，很优秀的学生也愿意，觉得这个项目很好，我干两年，干两年也很值得，反正两年之后我还可以重新再被派遣，重新再找工作，而且按正常大学生或者研究生一样的待遇，这一点是极为关键的一个环节。

主持人：希望能够被有关方面采纳。现在大家都比较关注大学生就业形势，也非常严峻，我不知道咱们邮电大学目前的就业情况怎么样。

方滨兴：我们的情况是这样的，本科生我们签约率到了30%，剩下70%都在考研。我们的研究生的签约率现在是87%，还有13%，这13%我们了解了一下，恐怕一半也有了工作，但是不满意，比如外地，就没有签，还在等待。

主持人：这个数字跟没有受到金融危机影响？

方滨兴：影响明显，过去我们研究生百分之百，现在还有13%的压力。

主持人：邮电大学其实就业率还是很高的。

方滨兴：我们在全国算非常高的，邮电大学为什么它招生分数很高？核心原因就是它就业好。

主持人：咱们学校今年针对这种严峻的形势特别采取了哪些措施？

方滨兴：我们主要教育学生让他放低条件，学生就业都是有参照值，参照的是高年级，师兄师姐们到了什么地方拿了什么收入，他就按照这个标准去做。所以，我们现在就得跟学生说，你需要对你的参照值打一个折扣，因为经济形势打折扣，你就得打个折扣，打完折扣你的心理预期就会满意，如果不打折扣你的心理预期老是不满意，就容易放弃就业，会带来很多问题。有很多家庭条件好的找不到好的宁可放弃，这实际上也会影响学校的就业率。所以，我们还是动员他们，就业总比不就业好，你需要有职业的经历，你有这个经历，对将来都是有好处的，不要放弃。

主持人：有作用吗？

方滨兴：刚才说了我们已经签完了，剩下百分之十几的研究生。

主持人：还有一种情况，现在因为国家包括很多学校都在鼓励大学生到农村去，或者到西部去，现在也有很多大学生村官，不知道邮电大学有没有？

方滨兴：我们有村官，也有参军的，但是数量都不多。因为我们就业不好的就是文科，相对弱一点。因为真想要文科的，他可能找文科学校的人。像和我们对口的企业，文科要，但是要的不多，我们文科稍微有点压力。我们其实现在也在鼓励到西部，鼓励到基层，我们也在做这个工作。但是毕竟当他有很多选择的时候，不会优先考虑。在这一点我们倒不一定要强迫学生，因为他既然有选择了，解决就业问题了，你那个腾出来给别人也可以。所以，我们并不是说你必须这么做，不能那么做。但是我们要告诉他，要有这种预期，找不到好的职业，这也是一个好的选择。

主持人：邮电大学可能不存在这个问题，但是目前整个全国大学生的问题，有很多大学生村官，他们觉得自己到了农村，没有受到重视，被边缘化了。还有当时承诺的一些优惠的政策，等他们回到城市之后难以落实，这种情况您怎么看？

方滨兴：国家需要有一个方案来解决这个问题，学校在这方面就很难操作。所以，这应该是国家政策的问题。大学生当村官也是最近的事，国家肯定也在关注他的进展、关注他的发展，很多事情是问题暴露出来，相应的方法也会派生出来。所以，这是在政策层面上。

主持人：像您自己觉得，像大学生村官目前是一种良好的解决就业的方式、方法吗？他们以后肯定还是会回到城市，长久来看回到城市之后又会怎么办？

方滨兴：现在国家给了他们一个政策，比如优先考公务员。

主持人：考研究生呢？

方滨兴：考研究生不需要什么政策，本来考研究生对全社会开放，不能因为他做了什么不能考，或者因为他做了什么一定特别加分，这个倒不存在。主要是公务员的开放，对他们确实有好处。其实我倒觉得公务员开放，他有那个经验、经历再当公务员是对的，国家应该在公务员这方面加大对他们的倾斜力度，比如你不是考试嘛，考试就加分，。因为公务员各部委有各部委的决策方法。所以，目前确实不是统一的，各个单位都是自己做决定。很多单位要求你必须接受一定百分比的转业军人，你是不是可以说你一定接受一定比例的村官，这不就解决问题了吗？所以，这个还得跟相关部委有呼应。

主持人：还有一种说法，现在大学生就业难，除了金融危机这种不可预测的因素之外，咱们大学本身的教育有没有什么值得反思的地方？比如说专业的设置？

方滨兴：我们学校这方面可能还好一些，我们学校出现问题主要有这几种情况，大家认识了北京，宁可没有就业也不离开北京，尤其是女孩，一般都有谈朋友，男朋友如果在北京，女孩就会留在北京，这是一种影响。还有就是有这么三类人可能需要我们特别帮助，一类就是性格内向的。还有一类就是留级生。留级生人家不太愿意要。还有一种就是多次投简历没有得到回应或者碰了很多钉子导致比较灰心。像这类人我们会开展心理干预，专门对他们一一来解决。所以，这是学校做的特别事情。

当然学校还做一些事情，我们开大型的招聘会议，像我们今年已经开了七场了。还开一对一的招聘会，我们开了300多场。这个单位来开一下，那个单位来开一下，只要有单位来都开。这次我们签约率大概有一个统计，80%签约都是在这个招聘会上得到的。说明这个招聘在学校起的作用很大。

主持人：就业难跟目前的扩招有没有直接的联系？

方滨兴：扩招是很长时间的事，不是现在的事。

主持人：但是不是因为之前扩招，现在开始逐渐显现？

方滨兴：北京邮电大学不是因为扩招带来就业问题，我们确实找不到这种感觉。因为只要学生愿意放低条件，工作百分之百，就是他不愿意放低他的心理预期，我宁可耗着，这一年待着不干，我干脆等一年考研吧，这种可能都有。如果我们学生说什么我都能干的话，我相信都能就业。去年99.63%，不就说明问题了吗？这就是上面压下面，一点点往下压，挤的一般都是稍微弱一点的学校，他可能就业就不好办了。

主持人：最后一个问题，请您最后给这些大学生一个指导建议。

方滨兴：我刚才强调了一下，每个学生就业基本上都有一个参考值，现在希望我们的学生把参考值打一个折扣，因为情况不一样了。你打一个折扣，你的心理预期就会降一下，这样你就不至于变得很勉强，这样心情也会很舒畅，而且做事情也会比较主动一些。所以，关键还是要降低你的心理预期，把你的期望值打一个折扣。

主持人：非常感谢你，谢谢。

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