逾七成企业不优先录用“海归”:担心好高骛远
逾七成企业不会优先录用海归
超七成企业人力资源管理者表示不会优先录用海归。这是智联招聘对于海归国内就业的最新调研结果。
调查显示,33.88%的海归所学专业为金融/财会,其次是管理/人力资源类专业,达到23.55%。海归其他的主要专业分别为市场/营销方向、语言/教育方向和公关/传媒方向等。
数据显示,仅47.69%的海归已经做好奋战职场的准备,有了明确的职业规划。在已回国就业的海归中,66.31%的从事的工作与海外所学专业相关,工作与海外所学专业毫无关系的海归为7.46%,26.23%的海归表示自己的工作与海外所学专业不一致。
调查显示,68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元。
调查显示,有44.03%的人认为专业技能型海归会比较抢手,其次是创新型海归,达到36.63%。认为团队人才和创业型人才会抢手的比例分别为14.13%和5.21%。66.12%的企业人力资源经理表示会一视同仁,平等对待;25.91%的人表示比较青睐海归,而不喜欢海归的人力资源经理为7.97%。
调查发现,在企业不喜欢海归的原因中,好高骛远居首,占比42.17%,容易跳槽不稳定、盲目自信也是他们不喜欢海归的主要原因,也有3.75%的人认为海归团队协作能力差。
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