应届生找工作：毕业生实习经验比学历证书更重要
以前总是在说没学历，不好找工作，人家都不看自己简历，但是这种说法现在看来并不一定了。
11月14日 在黑龙江大学[微博]13日举办的广告及传媒人才专场招聘会上，用人单位表示，眼下企业对毕业生的实习经验十分看重，已经超越了学历、证书等硬性指标。
“性格是天生的，成绩只能说明你在学校里的成就，但实习经验可以证明你的能力。”哈尔滨一家教育机构招聘负责人韩女士说，企业的竞争氛围十分激烈，没有太多时间去培训新人，所以在考量时会注重应聘者的实战经验。“在大学期间有过丰富实习经历的毕业生是很受欢迎的。当然，实习经历要真实，不然在应聘过程中很容易被考官识破。”
一些招聘公司也表示，比起过去只注重学历、证书等硬性指标，如今更看重学生的创新思维、团队合作意识和执行能力。
哈尔滨一生物技术企业招聘负责人徐先生说，对于刚入职的新人而言，能够及时完成工作任务是最基本的要求，所以良好的执行能力十分重要。“对于前来咨询的大二学生，我建议他们多积累社会经验，寻找合适的工作平台，经验越多越有价值。”
就此问题，记者采访了省高校毕业生就业指导中心有关负责人。他分析，这种现象很正常。对于用人单位，特别是对于特定岗位，用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才。学历最高的并不一定是最好的，而最合适的才是最好的。学生积极参加社会实践是市场的要求，大学生应该注重实践经验，没有实践经验就是“死穴”。所以，应该千方百计鼓励大学生积极参加各种社会活动，有了实践经验，才能在实践中增加自己的“就业筹码”。
一些企业负责人告诉记者，尽管名牌大学的毕业生综合素质比较高，但由于他们对个人价值定位以及薪酬期望值都偏高，这样导致他们在底薪偏低、高提成的贸易市场性质的岗位上缺乏热情和意向，即使招进企业内部，也难以留长久。因此，经过几年选人用人的总结后，企业不再对大学生的毕业院校持有“偏爱”，而是一视同仁地进行筛选。
某软件有限公司客户经理说：“如果是同一条件，基本素质差不多的情况下，也许企业更倾向非名牌、非广州高校的学生，因为他们不容易有眼高手低的习惯，并且工作更踏实、更拼搏进取。”
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