高校女多男少 专家建议：恋爱要趁早
近日，教育部网站公布2012年教育统计数据，在各级各类学校人数统计中，全国女大学生人数已连续4年超过男生;女硕士人数连续3年超过男生;女博士的比例也在逐年递增。广西高校本专科在校女生比男生多出3.5万多人。和全国的情况一样，广西的高校里，也呈现出“阴盛”的气势。那么，学生、高校的老师们如何看待这一现象?学校是否该根据性别比例的情况因材施教?来听听大家的说法。
数据 80位本科男 对应100位本科女
对比2010年、2011年、2012年近3年广西的相关数据，可以很明显地看出，在广西本专科阶段，女生的人数均比男生数多。比如2010年广西本专科的在校生人数共为567516人，其中女生296564人，女生比男生多出2.56万多人;到了2011年，大学本专科女生比男生多出的人数突破3万人;到了2012年，这一数字升至3.5万多人!
2012年，仅拿大学本科来说，广西高校女生比例为54.3%，男女比例约为0.8：1，也就是说，80位本科男生对应100位本科女生。
而对于硕士和博士这个群体来说，巾帼也不让须眉，近3年广西的女硕士比例都约为51%，女博士的比例也接近“半壁江山”。
尴尬 男生少 催生女汉子
今年毕业于广西财经学院会计专业的黄同学说，她这届的会计专业共有1000多人，男女比例约为1:8。“搞活动缺少劳动力，女汉子活跃在各种场合，扛东西、干苦力什么的都包了。”小黄笑道。
硕士群体中也处处可见女生身影，广西大学2013级新闻传播学专业硕士常同学表示，今年该校新闻学院一共有硕士96人，其中男生仅25人。而2013级教育学硕士杜同学所在专业，共26人，男女对半分。“上一届有31人，只有8个男生。”常同学说，因为男生少，很多女生不得不朝女汉子方向发展。
男女生比例悬殊问题，在一些偏文科的院校尤其明显。广西师范学院新闻学院院长熊高介绍，该学院有的班级不少于40人，男生只有六七个。他这样分析高校阴盛阳衰现象：文科院校女生肯定会多些;有的男生因家庭因素等原因，高中毕业就打工去了;女生比男生多，肯定会在就业等方面带来一些困扰，比如广播电视专业，女生太多，用人单位当然想招一些男生。
综合性院校的情况如何呢?广西大学招生就业处周处长称，前两三年曾做过统计，该校男生占比约为53%，还是男生稍比女生多些。这一两年没做具体统计，但直观感受是女生人数稍涨，应该是“对半”接近男生数了。造成这一现状的原因，他认为现在本科招生都是阳光高考，除外校一些航海等特殊专业对招生的性别有要求外，像该校所有的专业都是不能设性别限制的，所以如果女生的考试成绩确实优于男生，就得录取女生。
探讨 女多于男 是否该因材施教?
高校女多于男已是事实，有人提出，学校作为教育者，是否该针对男女生不同的特点进行因材施教呢?广西师范学院新闻学院的熊高院长表示，这只能做到对学生进行适当引导，比如广播电视专业的女生，如果个头不高扛不了机器的，就建议她们往编导或后期制作方向发展，而男女生学习的内容肯定是一样的。
在对因材施教这个问题，广西财经学院招生就业处处长莫柏预是这么看的：人才的培养分为几个层面，在教学方面，全校都是按专业来编制培养计划的，没有分男会计怎么培养，女会计怎么培养这一说法;在校园文化层面上，则通过开展女生节、女生风采大赛等，提升女生自信及素质，这也是一种人才培养。
广西大学、广西医科大学等多所高校也主要是以女生节等形式，来完善对女生的教育与自我教育，有些班级还有女生委员这个职位。
难题 “隐性”就业歧视 如何破解?
大学校园里的女生比男生多，并不意味着她们的就业就一定比男生占优势。“用人单位招人时不标明性别，但偏向要男的;或者一个单位这几年招女的多了，想要招男的，这些情况肯定是存在的。”广西某高校一位招生就业处处长坦言，对女生的这种“隐性”就业歧视是存在的。刚毕业于广西财经学院物流专业的男生梁同学表示，该专业男女生数基本对半，他们班51人，其中男生30人，但在就业上，从事物流行业的女生不超过5个。
还有一些女硕士们在找工作时，也感叹自己各方面条件都不输同班男生，但最后用人单位一句想招男的，就把女生婉拒了。其中的潜台词是：女硕士毕业都二十五六岁了，马上面临结婚生子，还是招个男的好。
对此，广西大学招生就业处周处长的看法是，博士的就业不成问题，社会的需求很大;硕士就业方面，其实社会的需求量也很大，最大的问题还是观念。他认为现在的硕士教育也还没能达到过去大家观念里的精英教育，这时不管是女硕士还是男硕士，在个人职业规划、发展地域的选择等方面，如果没有定位好，会容易出现期望值与现实间的矛盾。他认为其实现在社会对女生的就业也是很重视的，公务员及事业单位、国企的招录条件对男女都一样。而该校每年也都会有就业的帮扶行动，帮助学生解决就业中遇到的问题。
“我们也注意到了这些问题，”广西财经学院招生就业处处长莫柏预说，该校现在的男女生比例为3∶7，虽然主要面向的是第三产业的用人单位，对性别要求不像其他一些行业那么明显。但女生远多于男生，还是让她考虑是否应该专门针对就业的问题，对女生们进行一指导活动。但她的内心其实也有一丝矛盾：“有些东西并不是做得越多就是好事，越是强化它，越会给女生造成心理暗示，觉得自己就业就是不如男生。所以，只能适当引导，不可过于强化。”莫处长表示，目前的做法是，鼓励女生大胆投简历，有的单位或许确实想要男生，但在没有适合的男生人选情况下，优秀的女生，同样也可能打动用人单位。
小链接 专家支持校园恋情：“恋爱也要趁早”
广西婚姻家庭研究会副会长、国家二级心理咨询师陈一认为，高校女多男少，理论上会出现女生婚恋难的情况，但实际上，性别失衡不是症结所在。如今高学历“剩女”多、婚恋难，有高校男女比例失衡的原因，但更多在于：自我期许太高、情商低、自我认知不足。
陈一认为，在女多男少的环境下，女生的生存竞争压力更大，危机感更强，也更趋向于追求更优秀的成绩和更高的学历。事实上，女性受教育程度越高，会增加婚姻和恋爱成本，“从我的咨询经验来看，女性学历越高，择偶的标准就越高。此外，不注重情商的培养、自我认知不足的问题也很普遍。”对于大学谈恋爱，陈一表示很支持。他认为，在一些女性观念里，努力读书追求文凭就可以向知性、现代女性转变，却忽略了情商的重要性。“大学里谈恋爱可以提高情商和人际交往能力，因为与异性交往并逐步产生感情的过程，就是探寻世界的过程，不管成功与否，大学的恋爱经历都是进入社会接受历练前打的‘预防针’。”陈一认为，大学可以鼓励学生谈恋爱，但要做正确的引导，如开设婚恋教育、性教育的讲座。
“大学生恋爱不是‘洪水猛兽’，学历再高、再优秀的人，也要接地气，都说出名要趁早，恋爱也要趁早。” 陈一说。
我们不需破解“阴盛阳衰” 而是改变教育体制
高校里“男女比例失衡”其实是个伪命题，并不是说男女生各一半就是“平衡”。因为性别上的差异，女性在色彩感觉、手工、外语、勤奋、纪律和感情等方面优于男性，而男性在重量感觉、数学、勇气等方面占有优势，面对不同的专业，“男多女少”或者“女多男少”才是真正的“平衡”。
我们真正需要担心的不是哪个性别多一点或是哪个性别少一点的问题，而是我们的教育应该朝着哪个方向发展：无论是什么性别，都应该让学生通过教育发挥自己的长处，找到自尊自信，学到谋生的技能。
因材施教是中国教育的传统，各大高校应该思考的是，怎样发挥男生、女生不同的优势，修正男女各自的劣势，把大家都培养成人才。
总之，术业虽有专攻，但人才不分男女，在不同的领域，我们需要不同性别的人才，未来是男生女生共同的舞台，我们的教育需要做的，是教会他们各自舞蹈、各自精彩。女生逐渐增多，需要的不仅仅是学校的改变，还希望整个社会、用人单位、市场有更宽容的态度去迎接更多的职场女性。
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