应届生人均投27.7份求职简历 实习经历助成功
昨日，智联招聘发布《2014年应届毕业生就业力调研报告》，与2012年、2013年相比，2014年更多的学生选择就业，相反选择勇敢创业的学生比例则逐年下降。
5.2%应届毕业生未获面试机会
大学生求职，到底要投出多少份简历才能换来一次面试的机会?智联招聘数据显示，在2014年的毕业生中，37.5%投递的简历数在10至30份之间，所占比例最高;其次，23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下;再次，22.1%的学生投递的简历数超过了50份;投递简历在30至50份之间的占比为17%。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出27.7份简历。
智联招聘数据显示，2014届应届毕业生中，94.8%均获得过面试机会。其中，获得3至5次面试机会的占35.7%，所占比例最高。截至今年2月底，5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。总体来看，参与调查的应届毕业生平均每人获得5.3次面试机会。
创业比例降至3.2%
参与调查的2014届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。
值得注意的是，与2012年、2013年相比，2014年更多的学生选择就业，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而选择继续学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。
智联招聘专家认为，这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作经验。此外，选择创业的学生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降为2014年的3.2%。
实习经历助逾两成学生揾到工
2014年应届毕业生获得企业录取的原因，主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到22.5%。目前，不少高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定，也在一定程度上促进了学生成功获得工作机会。
然而，令人意外的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得企业录取的作用并不明显。智联招聘专家分析，这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。
企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，有相关的工作/实习经验也是大学生成功获得签约的最主要原因。2014年应届毕业生未获得录取的原因，未满足用人单位要求是最主要的原因，占比达45.7%。
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