别让“院校门槛”破坏就业生态
今年全国高校毕业生人数首次突破700万大关，再创历史新高，就业压力进一步加大。记者调查发现，招人一定要985、211等名校，这一系列老问题依然普遍存在。 ——题记
用人单位根据具体工作岗位的要求，设置相应招聘条件，本无可厚非。而这种不通过求职者的能力筛选人才，而是一味地通过院校出身来选人，显然涉嫌就业歧视。其实，教育部早就明文强调，在高校组织的校园招聘活动、高校发布的用人单位信息之内，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
“学院门槛”不但普遍存在，学历查三代现象，亦屡见不鲜。如果本科不是985高校、211高校，即便考上名校的硕士博士，也会被筛下来。实际上，院校歧视剥夺了绝大多数毕业生参与公平竞争的机会，对社会公平的戕害，对就业生态的破坏，不言而喻。
选人用人贵在不拘一格。学历高低与学校出身如何，不能与一个人的能力划等号。能力有大小，但机会必须均等。通过“院校门槛”筛选人才的做法太过粗鲁，让很多非名校出身的学子，连报名和投简历的资格都没了，能与名校毕业生公平竞争，更是一种奢望。
北京大学教授夏学銮曾说，“我国农村大学生很多集中于非‘211工程’高校，就业时学历不过硬，又受户籍等限制，这样一来他们的上升通道受阻。”长远看，各种迷恋院校出身、崇拜学历“血统”的行为，会阻遏社会阶层的正常流动，导致阶层固化。
治沉疴须用猛药。根治这个老问题，不能只靠企业或单位自觉。除了要加强社会监督，还要完善相关法规，疏浚维权渠道。国外在这方面的一些有效作法也可资借鉴，比如美国，成立了公平就业委员会，接到劳动者就业歧视的投诉查实后，直接向法院起诉，并有权依法对判罚结果强制执行，从而对就业歧视者出“重拳”，以增加就业歧视的成本。
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