怎样看待公务员应强制“带薪休假”？
今年以来，高层多次公开强调落实带薪休假。公务员“强制休假” 引社会潮流。怎样看待公务员应强制“带薪休假”现象，社会上引发了哪些讨论呢?而公务员应强制“带薪休假”又将带来什么呢?我们来具体了解下相关信息吧。
为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但有媒体注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。
对此专家分析称，此举体现了政府落实法治的决心，但在全国“一刀切”强制落实带薪休假并不现实，仍要依照相关法律来保障劳动者休假权利。
不论是劳动法、劳动合同法还是《职工带薪年休假条例》，对休假都有明确规定。但在现实生活中，不仅公职人员“有假难休”，不少企业也处于超负荷工作状态，节假日更成了某些企业让员工加班加点的“黄金机会”。公职人员带头休假，于自身，可以缓解个人压力，提高工作效率;于社会，可以引导休假潮流。
如果说公职人员休假权利可以通过政府强制执行得到保证的话，其他员工的休假权利如何落实呢?劳动法已经颁布20年，劳动合同法已生效7年有余，保护劳动者休假权利是早已说滥了的话题，但法律法规并没有被用人单位敬畏。用人单位剥夺员工休假权利，安排劳动者超时加班、模糊加班概念，员工被全勤等侵害劳动者权益的事情比比皆是。如果碰上经济不景气，企业裁员的时候，员工更是不敢同老板谈薪论假。
虽说劳动者休假权利被打折扣，与“重工作轻休息”的大背景与劳动者维权意识不够有关。但是，就业形势严峻，员工与企业之间权利地位普遍不对称，是不争的事实。劳动者为了保住饭碗，明知用人单位剥夺休假权利违法，也不敢提出异议，因为他们根本没有话语权。休假本是劳动者权利，却需强制，恰可说明不是劳动者不想休，而是不敢休、不能休。
不让带薪休假沦为奢望，就需先改变不对称的博弈：一方面，公职人员要带头休假，维护包括临聘人员在内的所有公职人员的权利;另一方面，公职人员要积极营造依法休假的社会氛围，唤醒更多劳动者的休假权利意识。更为重要的是，政府职能部门要维护所有劳动者的休假权利，对克扣劳动者假期的用人单位，提高其违法成本，启动问责程序与法律程序，让依法休假无需强制。
那你又怎样看待公务员应带头强制休假呢?有什么想法，欢迎留言参与讨论!
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