天津商业大学

【专业概况】

1998年，我校在企业管理硕士点设立人力资源管理方向，开始硕士研究生教育。2002年人力资源管理专业正式建系，开始招收人力资源管理专业本科生，至今已经有11届本科毕业生。2003年经国务院学位委员会办公室批准，与美国东密歇根大学合作人力资源管理硕士项目。经过多年的建设，人力资源管理专业已经拥有一支结构合理、力量雄厚的师资队伍，配备了现代化的、完善的教学和实验设施，能够广泛运用先进的教学手段从事教学活动，形成了学术硕士、MBA、本科生并行的多元人才培养态势。

师资队伍：本专业师资队伍具有明显的三高特色：高级职称比例高、博士比例高、硕导比例高。现任9名教师中，教授3名，副教授3名，讲师3名；具有博士学位5名，硕士学位3名；硕士生导师5名。人力资源管理系获天津市“教工先锋号”称号，本系教师获天津市“五一”劳动奖章、入选天津市“131”人才梯队、带队获国家“挑战杯”比赛奖项、带队获全国人力资源管理技能竞赛奖项、多次在天津市青年教师基本功大赛中获奖，多名教师曾主持国家、省部级科研课题并获学校优秀教师称号。师资队伍数量适宜、学科交叉、结构合理、能力较强。

专业特色：本专业实施“教学—科研—社会服务”生态一体化的人力资源管理教学模式，以专业教学为核心，统一规划，整合科研和社会服务；围绕提升学生就业能力和职业素养，实现课程教学与职业资格培训并行,借助科研和社会服务渠道，强化学生实践能力，提升就业率，毕业生就业后得到用人单位普遍认可。

校企合作:本专业与行业企事业单位广泛合作，先后建立中国北方人才市场、天津圣纳科技发展有限公司等多家毕业生实习基地。同时，本专业与天津市中国北方人才市场下属的天津市北人职业培训中心建立了长期稳定的合作关系，联合举办10余期人力资源管理师职业资格认证培训，参加培训学生达500人次以上，极大提升了学生的专业就业竞争力。

【培养目标】

本专业培养拥有现代管理理念，掌握国内外人力资源管理理论和知识，熟悉我国现行人力资源管理制度和相关法律政策，具备现代管理素质，能够运用人力资源管理方法和技能，开展人力资源管理活动的高素质应用型专门人才。

【课程设置】

管理学、人力资源管理概论、人力资源战略及规划、招聘与录用、绩效管理、人力资源开发、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源信息系统、劳动经济学、人员测评、企业管理学、领导科学、管理沟通、人力资源分析技术、组织行为学、组织文化、团队管理、职业生涯开发与管理、经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、管理信息系统等。

【就业去向】

本专业毕业生就业选择面广,多数毕业生进入各级政府机关、企事业单位任职,其中部分在国家机关和知名企业任职的毕业生,已成为所在单位的业务骨干。同时,本专业考研、出国率高,考取院校不乏吉林大学、南开大学、中国矿业大学等知名学府。

2018

2019