泰山学院
泰山学院·本科·人力资源管理
一、培养目标
本专业培养掌握管理、经济、人力资源管理等基础理论、基本技能,能在企业、事业单位等领域从事人力资源管理、人才开发与培训等专业工作的一专多能的复合型、应用型人才;可为相关学科硕士研究生提供生源。
二、培养规格
本专业主要系统地学习经济学、管理学、人力资源管理方面的基本理论和现代企业管理理论,掌握人力资源管理基本理论及基本技能,接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,接受人力资源管理业务的系统训练,具有分析解决人力资源管理问题、人力资源培训与开发和管理的基本能力,具有较强的就业竞争能力及社会适应能力。
通过系统学习,要求学生的基本素质、理论知识和专业技能等方面达到下列要求:
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5、掌握计算机的基本知识,有较强的计算机应用能力;
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力;7、应当获得与本专业相关的职业资格、专业资格证书等。
三、学制及学分要求
基本学制为四年。
本专业学生要求至少修满160学分方能毕业。
四、授予学位
管理学学士
五、主要课程
经济数学、微观经济学、宏观经济学、政治经济学、管理学、管理信息系统、统计学、市场营销学、人力资源管理、生产与运营管理、劳动经济学、管理心理学、工作分析、人才测评与选拔、人力资源培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动政策与劳动法等。
六、主要实践性教学环节
人力资源管理软件的应用与实践、人力资源管理各专业职能(工作分析、人才测评与选拔、人力资源培训与开发、薪酬管理、绩效管理等)的实践设计与操作。
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