首都经济贸易大学

专业向导：朱勇国教授

人力资源管理系主任，教授。人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员；国际人力资源管理协会副会长；中国劳动标准专业委员会副会长；中国人力资源开发研究会理事

这个专业很任性

本专业是全国重点学科，也是全国第一批获批的人力资源管理本科专业。

致力于培养具备管理学、经济学、心理学与法学基础，掌握现代人力资源管理的理论、实践、工具与基本技能，能够在中外资企业、政府机构及非盈利组织从事人力资源管理研究与实践工作，并富有创新精神和创新能力的应用型、复合型高级专门人才。

入学后进一步分为国际班、实验班和人力班。

这些课程你要学

人力资源管理 战略人力资源管理 组织行为学 劳动经济学 领导学 工作分析 人力资源信息化管理

招聘与人力资源配置 培训与开发 薪酬管理 绩效考核与绩效管理 国际人力资源管理 人员素质测评

管理沟通 发展与就业 企业文化与跨文化管理 组织理论与组织分析 专业外语 员工关系管理 管理学研究方法

这些岗位需要你

毕业生去向

国际化企业、本土的央企、国企、私营企业

机关事业单位的人力资源部门

继续研究生学业（如留学、保研与考研）

这些误区要避免

误 区

人力资源管理就是人事管理或档案管理，属于低门槛行业

人力资源管理就是管人，坐办公室。

解 答

人力资源管理发展于“人事管理”的人事考核、工资发放与人事档案管理等日常事务性工作成本管理，但高于他们，专注于加强工作岗位的有效考核、劳动合同的有效执行、激励作用的有效发挥以及竞争性用人机制的有效运用，是个技术活。

这夸大了人力资源管理的权限，人力资源管理是一项支持性工作，要有服务精神。学习管理，更重要的是学一种为人处世的能力、一种方法、树立一种科学管理的理念。

这些特质助你如鱼得水

善于观察，勤于思考

良好的沟通和表达能力

较好的逻辑思维能力

这些共性问题要注意

英语能力薄弱，无法做到活学活用

学业和职业发展规划模糊

专业学习多导致忽略重点

学长学姐有话对你说

人力资源管理专业具有浓郁的学术氛围，也具有丰富学术成果、实践经验与能力的专业老师，他们在各自特定专业学术领域，有着深厚的理论基础，把握着最前沿的研究方向。他们或诙谐幽默、生动形象，或化繁为简、言简意赅，或翔实严谨、引经据典地将人力资源管理和组织行为学领域的知识全面地传授给我们。专业内那些享有国际声誉的大牌教授也会亲自给我们传经授道；很多时候，这些教授前一天还在国外参加学术会议，第二天就出现在课堂上，和我们一起分享在国际会议上正在探讨的那些新奇有趣的人力资源管理研究动向，启迪我们的学术思想。

—— 张春梅

2012级国际人力资源班学生

这些人是你的师哥师姐

沐雪珂

中国葛洲坝集团国际工程有限公司

杨楚霏

中国运载火箭技术研究院物流中心

申 丹

国药集团药业股份有限公司

洪 琛

百度在线网络技术（北京）有限公司

井立伟

北京外交人员服务局

郭 怡

北京华联集团投资控股有限公司

许雪辰

中国有色矿业集团有限公司

吕 坤

中国电建地产集团有限公司