天津财经大学珠江学院
天津财经大学珠江学院·本科·人力资源管理
培养目标:
本专业培养有理想、有道德,有文化、有纪律、德智体美全面发展的“对外会招聘选拔,对内懂绩效考核与薪酬设计”的顺应时代要求、具有可持续发展潜质的务实性、应用型高素质人力资源管理人才。培养具有管理、经济、法律等方面的基本理论和专业知识,掌握现代人力资源管理理论与方法,熟练运用现代化管理的技能与手段,具有较强的分析问题、解决问题和自主学习的能力的人力资源管理人才。
主要课程:
本专业开设运筹学、微观经济学、宏观经济学、会计学、财务分析、统计学、国际贸易理论与实务、财政学、经济法、管理学原理、劳动经济学、中小企业人力资源管理、生产与运作管理、组织行为学、中小企业市场营销、工作分析、中小企业战略管理、组织理论与组织设计、绩效考核与薪酬管理、管理学研究方法与论文写作、劳动关系与劳动法、专业英语、用人之道仿真实践课等。
专业特色:
本专业以完整的工商管理类课程体系为支撑,适应企业和社会的需要,突出学生综合素质的提高,使学生在人力资源管理的操作技能方面得到广泛训练。注重经济学和管理学基础,突出专业的技能培训,强调实验教学,以市场为导向,紧密结合企业实际,尤其是结合企业的实际,注重实习环节教育,使学生具有较强的就业竞争力和适应能力。培养学生的人际沟通能力、组织领导能力、专业技术能力以及分析问题、解决问题的能力。具有扎实的管理学、经济学基础,掌握人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性和定量分析方法,具有解决人力资源管理实际问题的专业能力;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文件检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力;有较强的外语和计算机应用能力。
就业方向:
人力资源管理专业人才是我国紧缺人才之一,毕业生可在政府机构、社会团体和各级各类企事业单位就业,可从事人力资源计划制订、人力资源成本会计、岗位分析和工作设计、人员招聘与选拔、雇佣与劳资关系管理、员工培训、工作绩效考核、员工薪酬与福利设计和管理、员工职业生涯指导、员工档案保管以及教学科研、就业指导和咨询等方面的工作。