中南林业科技大学涉外学院
中南林业科技大学涉外学院·本科·人力资源管理
1.人力资源管理专业简介
中南林业科技大学人力资源管理专业创办于2000年,专业创办时间在湖南各高校中最早,在全国各高校中属于第二批,专业教学与科研能力位居湖南高校前列,中南林业科技大学涉外学院依托本部资源,在专业建设上面也颇具实力,本专业目前在校本科生300余人,每年为社会输送的人力资源管理专业人才,深得用人单位的好评。学校还与众多国外知名大学联合办学,为给想出国留学深造的学生提供宝贵的机会和专业的指导。本校人力资源管理专业非常重视学生实践能力的培养,安排了一系列实践教学及专业课的实践环节,实践累积达到38周。为了配合实践教学的开展,学校配备了高端大气的实验室和各类教学软件,包括各专业课程的实践课程、企业沙盘模拟经营实训课、跨专业仿真实训课等,除了校内的实践,在校外,也每年都安排了一系列的社会实践活动,每年都安排学生参与社会调查,组织学生去大中型企业参观认知实习,组织学生进行拓展训练,撰写参与社会实践的体会心得。这些举措极大的提高了学生的社会认知能力和动手能力,切实符合培养高端应用性人才的教学目标。此外,人力资源管理专业还鼓励学生自己组织开展丰富的课外活动,比如由学生创建的人力资源管理协会就成功举办过多场校内外的模拟招聘大赛等活动。
人力资源管理专业坚持学历证书与职业资格证书并重,加强学校学历教育与职业标准的衔接,每年都组织人力资源管理专业本科生参与人力资源管理师三级的国家职业资格考试,通过率分别达到90%以上,提高学生的就业能力。
2培养目标
人力资源管理专业在系统讲述企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等六大模块实践知识的学习,理论和案例相结合,旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的,具备一定的解决实际问题能力的高级应用型人才。
3主干课程
组织行为学、劳动关系与劳动法、人力资源战略规划、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利等
4 专业特色
本专业侧重培养学生的实践操作能力,安排了丰富的实践教学环节,配备了各类实践教学的软件,包括各专业课程的实践课程、企业沙盘模拟经营实训课、跨专业仿真实训课等,除了校内的实践。在校外,也每年都安排了一系列的社会实践活动,每年都安排学生参与社会调查,组织学生去大中型企业参观认知实习,组织学生进行拓展训练,撰写参与社会实践的体会心得。此外,人力资源管理专业还鼓励学生自己组织开展丰富的课外活动,比如由学生创建的人力资源管理协会就成功举办过多场校内外的模拟招聘大赛等活动。
5实践教学
政治理论实践、社会实践调查、沟通技巧训练与测试、模拟面试、模拟培训、课程论文、专业实习、跨专业综合模拟实习、毕业实习、毕业论文
6就业方向
政府、企事业单位,管理咨询机构等
- 江西省鄱阳县实验中学
- 江西省安远县第一中学
- 赣州风华中学
- 彭泽县火炬中学
- 永修县新华学校
- 都昌一中
- 彭泽县二中
- 修水县实验中学
- 九江市一中
- 江西省余江县第一中学