成都东软学院

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培养目标：本专业培养人力资源管理领域具有求新务实精神、国际化视野和较强实际应用能力的“实用化、国际化、个性化”应用型高级人才。在TOPCARES－CDIO教育理念指导下,以社会、企业对人力资源管理专业人才能力的需求为导向，制定适应市场需求的人才培养方案，培养具有良好专业知识和专业技能，掌握现代人力资源管理理念、工具、方法与操作实务，熟悉经济、管理、法律等基本知识，具有信息处理能力、创新能力、沟通表达、团队合作能力，能熟练应用人力资源管理知识及技能的高素质应用型高级专门人才。

专业特色：本专业依托学院的信息化优势与专业教师的资质背景，以 “产教融合、创新创业、国际化”为培养特色，实行校企合作，以实践任务为驱动，引进企业真实项目开展体验教学，同时大力推进创新创业及国际化合作，为学生创业、出国实习和升学搭建平台，培养学生具有信息化人力资源管理应用优势的复合型HR或e-HR专门人才。

就业面向：人力资源管理毕业生专业能力与职业素养兼备，就业不受行业限制，范围广泛，个人发展与收入空间大。为各类企业培养人才测评、招聘、培训、薪酬设计与管理、绩效管理、员工关系管理、行政管理等岗位的专业人才，也适合在事业单位和院校，咨询机构从事人力资源管理专业的教学、研究或培训工作；也可继续攻读本专业或相关专业硕士研究生。

主干课程：组织行为学、人力资源战略与规划、人才测评、人力资源法规与政策、西方经济学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、社会保障学、人力资源管理实务、人力资源开发与培训、员工关系管理、国际人力资源管理等。