山东第一医科大学

一、专业特色

人力资源管理专业既突出基础理论与基本技能的教授与学习，更加注重管理实践能力的锻炼与提升，强化学生在校期间的实习与实践，着力培养“应用型、复合型”人才。该专业的学生已广泛就职于政府机关、企事业单位从事招聘、培训、绩效及薪酬管理等人力资源管理工作。随着世界经济科技与人才一体化的发展，人力资源已成为经济和社会发展中最重要的战略性资源。如何选才、用才、育才和留才，构建创新型、高凝聚力的人力资源团队，已成为组织构筑竞争优势的关键。因此，社会组织对力资源管理技能人才的需求迫切。随着知识经济和全球经济一体化的加快，这种需求将进一步增大。

二、知识目标

◇重点掌握人力资源管理的基础知识，熟悉我国人力资源管理的法规与政策。

◇熟练掌握管理学、经济学基本理论知识，为培养“创新型、应用型、复合型”人才、为学生的进一步深造打下扎实的理论基础。

◇了解国际人力资源管理的基本规律和发展趋势，了解医院人力资源管理的特点。

◇掌握自动化办公系统的基本知识，适应办公自动化发展要求。

三、技能目标

◇具有从事资源管理工作所必需的基本技能，如人力资源规划、工作分析、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、人员测评等，能够熟练分析和解决国内外人力资源管理实践问题。

◇具有熟练进行公文写作、科技论文写作的能力。

◇具有熟练运用办公软件、常用统计软件的能力。

◇具有良好的沟通交流与表达能力，普通话达到国家规定的等级标准。

◇具有文献检索的能力，并且能运用一种外语阅读本专业的外文书刊。

◇学生毕业后，可在政府机关、企事业单位从事招聘培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理工作

四、主要课程

本专业学制4年。主要课程有：人力资源管理、工作分析、人力资源规划、人员测评、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系与劳动法、劳动经济学、战略管理、管理学、经济学、组织行为学、财务管理、会计学、技术经济学、项目管理、市场营销。

五、师资

本专业共有专任教师（含兼职教师）20人，专任教师中，教授2人，副教授6人，讲师8人；专任教师平均年龄36岁，年龄结构合理。学缘结构较丰富，教师分别毕业于北京大学、上海理工大学、四川大学等院校，教师普遍年富力强，具有较强的教学与科研能力

六、专业要求与毕业去向

该专业主要的技能目标是掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备分析和解决国内外人力资源管理实践问题的能力。

本专业实行“通才教育”与“专才教育”相结合的模式，即：既突出对人力资源管理知识学习，又注重对学生的，注重培养学生的综合素质能力，加强管理学、经济学等基本理论的学习，着力培养“应用型、复合型”人才。学生毕业时，如符合学校《学位授予条例》，将授予管理学学士学位。

该专业自2005年开始招生，历届毕业生的就业率达到90%以上，社会需求旺盛，并且前景长期看好。考研上线率达到30%以上，分别就读于四川大学、武汉大学、上海大学、首都经贸大学、西南政法大学、浙江师范大学、辽宁大学、山东科技大学、青岛大学等高校。