四川旅游学院
四川旅游学院·本科·人力资源管理
人力资源管理,本科,授予学位:管理学学士
依据人力资源管理人才的核心胜任力,四年课程从“人文素养+沟通协调能力+国际化交流能力+人力资源管理专业知识和技能+行业企业运营知识和技能+职业生涯规划能力”等方面全方位培养和打造学生,培养“懂行业业务,懂专业技能”的人力资源管理专业人才。
院长寄语:
人力资源是知识经济时代最重要的资源。管理就是管人,我们为企业培养懂业务、懂专业的人力资源管理战略伙伴。我们用我们紧跟时代的教育理念、精心的课程安排、强大的企业资源为你的人力资源管理职业生涯提供助力。
培养目标:
方案一:本专业培养适应现代市场经济建设需要,德、智、体、美、劳全面发展,具有良好的人文精神、科学素养和心理品质的优秀大学生。具备经济学、管理学、心理学、法学及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在现代企业特别是国际旅游企业从事人力资源开发与管理工作的专门管理人才。
方案二:本专业培养具有良好的人文精神、科学素养和心理品质的优秀大学生。具备良好的职业形象和个人职业素养、良好的英语交流和展示能力,具有强烈的为业务为客户服务的意识;具有人力资源管理实际操作能力,熟悉行业业务,能够进行自我职业生涯规划的国际化应用型人力资源管理人才。
专业特色:
本专业有四大特色:
1.重视行业业务能力的培养。依托学院强大的旅游行业背景,培养懂业务的人力资源管理人才是本专业的重要特色。
2.重视国际化人才培养。为适应全球化的环境,我们在课程安排和对学生的培育中都强调了英语的沟通和交流能力,增加了跨文化管理课程。
3.重视专业实践能力。在课程安排上采用大量实践课程,教师具有丰富的企业实践经验,学院具备强大的企业资源,提供给学生实践锻炼的机会,保证应用型人才的培养。
4、重视学生自身职业生涯规划的能力。安排了相关课程并从竞赛、学生活动、导师制度等多方面促进学生自我职业生涯规划意识和能力的培养。
课程安排:
学院课程从HR管理实践能力、个人职业特征、综合管理能力、产业经营能力等四个人力资源管理人才的核心胜任力方面进行安排。
“HR管理实践能力”的培养包括以下课程:人力资源管理概论、人员招聘与配置、人力资源培训与开发、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划与管理、秘书实务、劳动关系与劳动法、人力资源管理实务(行业方向课)。
“个人职业特征”的培养包括以下课程:跨文化管理、人力资源管理专业英语、商务英语、商务礼仪、演讲与口才、公共关系学。
“综合管理能力”的培养包括以下课程:社会心理学、管理学原理、经济法、公共关系学、组织行为学、跨文化管理、文献信息检索、项目研究与管理。
“产业经营能力”的培养包括以下课程:酒店服务业概论、服务运营管理、酒店收益管理、酒水服务与管理、酒店督导管理、中西餐饮文化、旅游学概论、项目研究与管理。
就业方向:本专业就业口径宽。学生毕业后可在国际化企业从事招聘、培训及其它人力资源管理工作,也可从事企业其它管理工作。或可继续深造,从事相应的科研、教学等方面的工作。优秀毕业生可前往美国、意大利、新加坡等国家工作。