杨东涛

杨东涛，南京大学人力资源管理学系主任，教授、博士生导师，全国MBA人力资源管理师资培训班讲师。获管理学博士(南京大学)、经济学硕士(南京大学)、工学士(东南大学)学位。在人力资源管理、运营管理、领导学及管理咨询等领域具有坚实的理论基础和丰富的实践经验。先后主持“人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响----基于中国制造业的实证研究” （国家自然科学基金科学部主任基金项目,70740005）、“职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例”（教育部人文社会科学研究项目，08JA630037）、“人力资源管理系统与公司战略的配合对公司绩效影响的研究” （国家自然科学基金面上项目,70072010）等科研课题15项，参加“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（国家自然科学基金重点项目, 70732002），出版著作8部；在《管理世界》等国内外核心期刊以及国际学术会议上发表论文60余篇；主持企业管理咨询项目40多个，包括为RAE Systems（Shanghai）、平安保险、江苏仪征化纤、深圳中集集团、苏州高新开发区、江苏三笑集团、长江引航中心、江苏恒瑞医药等企业、政府、事业单位提供人资源管理、企业文化、战略和流程再造等方面的管理咨询服务。另外，杨东涛教授还为江苏、上海、北京、广东、浙江等12个省市区的80多家企业、30多个政府部门作人力资源管理、运营管理、领导学和蓝海战略等方面的讲座和培训上百场。在国际学术交流方面，杨东涛教授曾赴哈佛商学院参加案例研讨，并多次在美国佛罗里达大西洋大学、香港浸会大学、香港中文大学、香港城市大学等海外高校进行人力资源管理、运营管理和公司战略方面的专题报告。 研究方向 人力资源管理运营管理领导学教学方向 人力资源管理运营管理领导学进入教师园地>> 联系方式 025-83621073 025-83621162 yangdt@nju.edu.cn 所获教学奖励 杨东涛，刘春林，郑称德，徐志坚, 2007, 运营管理，国家精品课程, 教育部 主持和参与科研项目 杨东涛, 2009.01--2011.12, 职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例, 教育部人文社会科学研究项目，项目主持人, 编号:08JA630037 杨东涛, 2008.01--2008.12, 人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响——基于中国制造业的实证研究, 国家自然科学基金科学部主任基金项目，项目主持人, 编号:70740005 杨东涛, 2001.01--2003.12, 人力资源系统与公司战略的配合对公司绩效影响的研究, 国家自然科学基金面上项目，项目主持人, 编号:70072010 出版著作 杨东涛, 2007, 制造战略 人力资源管理与公司绩效, 中国物资出版社 宋联可、杨东涛, 2006, 备战—部署人力资源战略规划, 机械工业出版社 公开发表论文 杨东涛、曹国年、朱武生, 2008年, 知识型员工离职的原因和机制研究, 江苏社会科学 第5期，第63-67页 杨东涛、黄忠东, 2008年, 基于先进制造技术的学习和技能获取过程：一个整合的概念性框架, 科技进步与对策 第11期，第19-22页 黄忠东、杨东涛, 2008年, 基于员工所有权的人力资源管理系统, 商业经济与管理 第2期，第33-37、43页 杨晶照、杨东涛、曹亚东, 2008年, 人力资源动态需求预测模型的构建, 统计与决策 第3期，第177-179页 曹亚东、杨东涛、杨晶照, 2008年, 先进制造技术与创新能力：组织学习的视角, 现代管理科学 第7期，第21-22、41页 黄忠东、杨东涛, 2008年, 先进制造技术与企业竞争优势, 中国流通经济 第9期，第48-51页 孙怀平、杨东涛, 2008年, 基于当代社会基本特点的人力资源管理价值取向探析, 生产力研究 第10期，第127-128、141页 黄忠东、杨东涛, 2008年, 人力资源管理与劳资关系的整合, 现代管理科学 第12期，第18-20页 魏江茹、杨东涛、秦晓蕾, 2007年, 人力资源实践和组织公民行为关系研究, 商业经济与管理 第8期，第38-43页 孙怀平、杨东涛、王浩心, 2007年, 基于生命周期的领导风格对人力资源管理实践影响研究, 科学学与科学技术管理 第3期，第166-169页 魏江茹、杨东涛, 2007年, 中国企业人力资源规划现状剖析——基于战略导向的调查, 生产力研究 第10期，第120-121页 孙怀平、杨东涛、袁培林, 2007年, 员工公平感影响因素的实证研究, 科技管理研究 第8期，第239-242页 秦晓蕾、杨东涛、孙怀平, 2007年, 生命节律对服务型企业员工绩效影响研究, 中国人力资源开发 第10期，第15-18页 秦晓蕾、杨东涛, 2007年, 管理学视角下的企业政治行为研究：回顾、比较与展望, 管理现代化 第1期，第30、42-44页 2007年第9期转载; 人大复印资料2007年第5期转载 秦晓蕾、杨东涛、魏江茹, 2007年, 制造企业创新战略、员工培训与企业绩效关系实证研究, 管理学报 第3期，第354-357页 陈同扬、杨东涛, 2007年, 先进制造技术应用与组织管理关系的研究综述, 生产力研究 第11期，第147-150页 杨东涛、宋联可、魏江茹, 2007年, 中国情景下员工离职意向影响因素实证研究, 河南社会科学 第4期，第38-41页 宋联可、杨东涛、魏江茹, 2006年, 和谐文化对工作生活质量影响, 管理现代化 第10期，第31-32页 宋联可、杨东涛、魏江茹, 2006年, 文化量表研究综述及评析, 华东经济管理 第10期，第90-94页 姚宇、杨东涛, 2006年, 基于企业生命周期的制造企业人力资源管理实践探析, 华东经济管理 第3期，第98-100页 杨东涛、谢蒙萌, 2006年, 制造企业福利措施与员工感情承诺关系的实证研究, 江苏社会科学 第5期，第50-53页 杨东涛、曹国年, 2006年, 人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究, 南大商学评论 第11辑，第25-41页 杨东涛、刘杰, 2006年, 最佳人力资源管理实践的研究, 《劳动经济与劳动关系》（中国人民大学复印报刊资料） 第3期，第106-110页 杨东涛、柳婷, 2006年, 职业生涯管理对组织绩效影响的实证研究, 江海学刊 第5期，第66-71页 分别被中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》2006年第12期、《劳动经济与劳动关系》2007年第1期全文转载 会议论文与工作论文 Song Lianke, Yang Dongtao, Yang Hao, 2008年, Why Do Companies Create Harmonious Cultures? Comparing the Influence of Different Corporate Cultures on Employees, Enterprise Management and Change in a Transitional Economy, pp595-603，Nanjing University Press 杨东涛，魏江茹，宋联可, 2006年, 企业生命周期不同阶段的员工感情承诺实证研究, 中国管理研究国际学会大会中文论坛, 南京