刘洪

刘洪，博士，南京大学商学院教授、博士生导师，商学院副院长，南京大学人力资源战略研究所副所长。主要从事人力资源管理、复杂性管理的研究与教学工作。先后承担国家自然科学基金项目3项、国家社会科学基金项目2项、教育部项目2项和多项省市以及企业委托的咨询项目；先后入选教育部骨干教师培养计划、江苏省“青蓝工程”优秀骨干教师培养计划、学术带头人培养计划，教育部“新世纪优秀人才支持计划”。出版《人力资源管理》、《薪酬管理》、《经济混沌管理》、《经济系统预测的混沌理论原理与方法》等著作、教材和论文集，在重要中文期刊和国际会议上论文集上发表论文140余篇。获省社会科学优秀成果二等奖、三等奖、科技进步二等奖、江苏省人事厅表彰“优秀博士后研究人员”等奖励。任《预测》、《Frontiers of Business Research in China》编委。现在主要教授MBA、EMBA和本科生、研究生、博士生的人力资源管理、变革管理、薪酬管理、复杂性管理等课程。 研究方向 人力资源管理复杂性管理教学方向 人力资源管理组织变革与发展复杂性管理进入教师园地>> 联系方式 通信地址：210093 南京大学商学院 Tel：025-83592086 Fax: 025-83317769 Eamil: liuhong@nju.edu.cn 出版教材 赵曙明 刘洪, 2002, 《人力资源管理》, 高等教育出版社 主持和参与科研项目 赵曙明 刘洪 苏方国 程德俊等 , 2002.06-2003.07, 江苏省国有企业管理者任职资格测评系统研究, 中共江苏省委组织部、江苏省科委 出版著作 赵曙明, Joel Glassman，刘洪 陶向南 程德俊, 2005, 《转型经济下人力资源管理与开发》, 南京大学出版社 赵曙明 杨忠 刘洪等, 2003, 《新经济下的企业跨国经营管理》, 南京大学出版社 赵曙明 冯芷艳 刘洪, 2002, 《人力资源管理研究新进展》, 南京大学出版社 公开发表论文 赵曙明 刘洪, 2002, 企业的发展演化与人力资源管理, 南开管理评论 No.2, 2002 第2期 赵曙明 刘洪, 2002, 我国企业员工个人与组织成就方式调查报告, 管理世界 No. 9, 2002 第9期 赵曙明 刘洪, 2001, 促进科技成果转化的新观念与政策体系, 科技进步与对策 第9期