名师简介
个人简介
博士,教授，博士生导师； 中国人民大学领导科学研究中心副主任，中国领导科学研究会理事，韩国高丽大学研究教授。 主要研究领域： 企业人力资源管理和企业家理论。 从管理的本质是用人办事这一观点出发，认为组织人事工作在企业管理中具有特殊地位。试图把经济学、管理学、组织行为学相关内容结合起来，对人力资源管理进行系统分析；注重应用企业契约理论探讨企业机制建设问题，认为企业家的根本作用在于企业机制创新，表现为不断适应市场竞争需要塑造企业剩余权益契约。 主讲课程： 人力资源管理与开发、管理学、组织行为学、企业家作用机制、创业管理。 除此之外，为企事业单位讲授如下专题： 1、管理决策与执行效率；2、企业制度建设与组织工作；3、人力资源战略管理；4、绩效管理与员工考评；5、薪酬体系设计与实施。 主要著作： 《首席运营官》 中国人民大学出版社 2006年 《人力资源总监》 中国人民大学出版社 2003年 《企业是如何控制的》 中国社会出版社 2002年 《人力资源管理》 中国人民大学出版社 2000年 《乡镇企业股份合作制》 人民出版社 1995年
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