安阳市“公考”计分不走惯例 人社局被指暗箱操作
4月9日下午被落榜的考生和家长，拥挤在安阳市信访中心与工作人员沟通
4月10日中午被落榜的考生和家长，围着安阳市人社局马副局长讨要说法
中新网安阳4月13日近日，在河南安阳市部分事业单位用工招考过程中，七名考生先入围后又落榜，引发考生及其家长的不满。落榜考生及家长指责安阳市人力资源和社会保障局违背人事招考计分惯例，暗箱操纵招考结果。
2011年12月，安阳市人社局在其官方网站及当地媒体公布了《安阳市关于公开招聘事业单位工作人员实施方案》。根据此方案，安阳市部分事业单位将招聘49名工作人员。据介绍，本次安阳市事业单位招聘工作人员吸引了众多年青人，竞争的激列程度在考前就达到了白热化。
据介绍，安阳市人社局先后于2月12日和3月3日，对符合条件的考生进行了两项笔试和一次面试，并于面试当天列出了《2012年安阳市事业单位招聘人员面试1考场总成绩》。负责监管的安阳市纪委、安阳市人事局及安阳市公务员局的相关官员在该成绩单上签字确认了参加考生的笔试和面试成绩以及总成绩。按照这一成绩表，郝瑞增等七名考生已经入围本次安阳市部分事业单位岗位招聘，何时工作似乎只是时间问题。
对于这次能入围安阳市部分事业单位岗位招聘，郝瑞增等七名考生都十分高兴。一些考生和家长还专门召集亲朋好友庆贺考生顺利过关。
然而，天有不测风云。2012年4月6日星期五下午，安阳市人社局网站公布了本次事业单位招考入围名单。郝瑞增等七名同学这才发现，上榜名单中竟然没有自己的名字。这时七名考生和他们的家长才焦急起来。李姓考生家长说，经多方打探才知，导致郝瑞增等七名考生落榜的原因是安阳市人社局在计算考生总成绩时改变了计分方法。
安阳市政府颁发的《安阳市事业单位公开招聘人员实施意见》中规定招聘考试的计分方法是：两项笔试成绩的平均分为考生最终的笔试成绩；笔试成绩与面试成绩的加权平均数为该考生的总成绩。按照这一计算方法郝瑞增等七名考生入围本次招考已毫无息念。但实际情况是，安阳人社局在计算分数时最终没有照此执行。
李姓家长说，安阳市人社局忽然改变了计算分数的方法让原本入围的考生又落榜 ，不仅让考生和家长措手不及，甚至把他们逼到了绝望的地步。
成绩公布的第三天，也就是4月9日星期一一大早，七名考生的家长便堵住安阳市人社局局长韩永昌讨要说法。
安阳市人社局为何不按照通常的计分法计算考生的成绩，而要新创一种计分方法呢？对此，安阳市人社局始终没有作出正面回应。同时，让落榜考生更为不解的是，以往安阳市的类似招聘都是笔试和面试结束后很快就公布了成绩。但这一次却整整拖了一个多月才正式公布。
安阳市人社局副局长马建跃在接受记者采访时承认，在安阳市人事局以往组织的公务员和事业单位工作人员招考过程中从未采用过本次招考的计分方法。对这次安阳人社局为何不采用老办法而采用新的计分方法，马副局长不愿作过多解释，只是连说对不起。
据安阳市委宣传部的通报，对于本次安阳市部分事业单位招考中出现的问题，安阳市纪委、监察局初步的调查结果是：安阳市人社局在组织2012年部分市直事业单位工作人员招聘过程中，反映出现两个计分结果和没有及时公布总成绩的问题属相关工作人员严重失误造成。对此纪委、监察局还将进一步调查。
宣传部的通报表明，安阳市人社局在组织的本次部分事业单位工作人员招考中确实没有按照通常招公务员或事业单位工作人员的计分方法计算考生的成绩。
对于安阳官方解释由于工作人员失误造成两个计分结果和没有及时公布总成绩的说法，考生家长并不完全认同。
考生家长李先生指出，由安阳人社局主导的本次招考至少存在两大问题，第一，安阳市人社局的招聘方案写道，按《安阳市事业单位公开招聘人员实施意见》实施招聘，但实际情况是，安阳市人社局没有按照这一文件中规定的计分方法计分。其二，安阳市人社局自己公布的《招聘方案》中规定：根据报考人员面试成绩和报考的岗位类别，按拟聘岗位1:1的比例从高分到低分确定体检人员，实际操作时，安阳市人社局也没有按此规定执行。
落榜考生及家长认为，从公布漏洞百出的招聘方案，到变换考试成绩计算方法，到迟迟不正式公布招考生成绩，到选择在星期五下午即将休息时候公布本次招考成绩，这一系的怪象说明，很难排除安阳人社局暗中操纵招聘嫌疑。
一从事人事招考工作的业内人士在仔细阅读了《安阳市关于公开招聘事业单位工作人员实施方案》指出，该方案在制定之初，尤其有关考生计分部分存有较大漏洞，是一个可左可右的模糊方案，这就给相关人员人为操纵考试成绩留下了伏笔，这很难说这不是故意的。
曾经入围的李姓考生告诉记者，3月3日面试结束，总成绩出来后，和她同争一个岗位的另一位考生因为未能入围当场哭了。但到了3月中旬她就听说情况有变化，有人正在谋划改变计分方法。为此，她多次到人社局询问，人社局始终不予回应。没想到担心的事情真的发生了。李说。
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